劝退算辞退吗

[律师回复] 您好，具体情况可以联系我

[律师回复] 你好，辞退可以主张补偿的

[律师回复] 你好！这个行为是违法的

[律师回复] 你好纠纷可以之后起诉p

[律师回复] 浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣公司违法解除劳动合同，你可以要求其支付赔偿金。
具体的维权途径如下：
与劳务派遣公司和用工单位进行协商，说明相关法律规定，尝试和平解决问题。
向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护你的合法权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳务派遣合同、辞退通知、工资发放记录等，以证明你的工作情况和被辞退的事实。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
同时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，或者安排其从事夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 根据我检索到的信息,用人单位不得因员工年龄达到50岁而强制其辞职或将其调往其他岗位。这种做法可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》,用人单位在员工达到法定退休年龄时可以与其解除劳动合同,但必须按照法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位未与员工协商一致而单方面调整其工作岗位,员工可以通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，用人单位不得无故非因法定原因辞退员工，否则需要支付经济补偿金，如果涉及违法解除则需要支付赔偿金。
您可先查阅并回忆，单位是否在您工作时间制定了单位绩效制度，是否告知您制度。
如果不存在这些，单位可能构成违法解除。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 按出勤天数计算：试用期入职五天被辞退，工资应该按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来计算。如果合同中规定了日工资或小时工资，那么可以直接按出勤天数或小时数来计算工资。
工资标准：劳动者在试用期的工资水平也有明确规定，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 违法，要给经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 收集违法辞退的证据维权；可以仲裁要求赔偿金

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 您好，可以仲裁主张的呢

[律师回复] 你好，你有什么材料证明？

[律师回复] 你好，可以委托律师处理。

[律师回复] 之前和公司有签劳动合同吗

[律师回复] 委托律师 申请劳动仲裁主张 这种情况