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餐饮店招聘童工违法吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-22 重庆酉阳县
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律师解答 共1条
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    餐饮店招聘童工当然违法,我国法律命令禁止使用童工。除了一些文艺、体育和特种工艺单位,在遵守国家有关规定,并保障不满十六周岁的未成年人接受义务教育的权利的情况下可以招用不满十六周岁的未成年人外,其他任何单位都不得录用未满十六周岁的童工。
    【法律依据】
    《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    全文
    6 2022-06-22
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餐饮店招聘童工违法吗
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餐饮行业招童工犯法吗?
根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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餐饮店长聘用合同期限是多少?
餐饮店长聘用合同的期限一般是三年以下,在聘用合同到期了之后应该继续续签或者是直接解除聘用都是要双方当事人协商之后做出的决定。聘用合同和劳动合同还是有一定的区别的。
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餐饮店长聘用合同应该怎么写
店长合同应明确双方的责任和义务,确定员工的合同期限,明确双方在合同中的位置,以及工资、假期和违约措施。并明确试用期内的工资待遇等待遇问题,包括劳动合同的期限,还有费用等。
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餐饮店长聘用合同范本是怎么样的?
餐饮店长聘用合同需要写上用人单位和劳动者所有的身份信息、以及还有劳动合同的期限、再者就是劳动的报酬、劳动保护和劳动条件、违约的责任;最后就需要写上双方的名字和时间。
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餐饮店招临时工就可以不签劳动合同吗
如今有些单位经常雇用临时工,这些单位包括工人都认为临时工不需要签订劳动合同的。其实按照相关的法律规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位、企业还是个体户,都应当与劳动者签订劳动合同。
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