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老板提成不给能告吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-22 鄂尔多斯
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    老板提成不给可以告,依据劳动法的规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位。
    【法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    全文
    6 2022-06-22
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老板提成不给能告吗
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老板不给提成能告吗
销售提成不发可以去申请劳动仲裁,不履行仲裁决定的,可以起诉公司。不支付销售提成的属于关于劳动报酬的劳动争议,属于仲裁前置的案件,当事人可以申请劳动仲裁。
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老板不给提成可以告吗
可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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销售提成老板不给怎么办
公司不给销售提成可以协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应发提成而未发,用人单位就存在违法之处。
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老板不给工资告了劳动局还是不给
向劳动监管部门投诉后,雇主仍未支付薪资若是雇主拖欠员工薪资拒不支付的话,如果寻求劳动局援助却未得到有效处理的话,那么身处被迫境地的劳工们便有权向上一级劳动行政主管机构或直接向上级人民政府进行反映和投递申诉状。除此之外他们还可依法提起调解程序,亦可依据相关法律规定进行劳动仲裁等途径以试图迫使对方归还欠下的工资款项。
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离职需要提前多久给老板说
劳动者离职需提前告知雇主,通常需提前三十日以书面形式通知。然而,对于试用期内的劳动者,则仅需提前三个工作日以口头方式通知即可。通知期满后,劳动合同即告解除。劳动者应遵守相关规定,确保离职程序合规,维护双方权益。
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