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如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据
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如何判断劳动关系？判断劳务关系需要什么证据？
三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。
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劳动纠纷
前段时间我种下的脐橙苗，我自家的土地，未征收的土地，被镇干部扒掉，后来我找到他们，讨个说法，他说那个地方红区，以后要征收的，所以就要扒掉，后来我骂了他们一顿，他们动手打我们，把我打进医院去了，住院十二天，法医鉴定是轻微伤，花了8000多医疗费，我找对方要赔偿我的医疗费和务工损失费，他们不给，还说我的错，真没有天理啊，冤枉啊，请律师告诉我要用什么办法对付他们？
[律师回复] 你好，可以去法院起诉解决的
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我现在怀孕六个月，老公喝酒暴力乱摔东西，东西摔我肚子上，肚子乌了一片、我已报警，我要想离婚，没有共同资产、有共同债务，我该怎么离婚
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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如何判断劳动关系还是劳务关系？
判断劳动关系和劳务关系要从签订的来确定，其他还包括主体资格、主体资格、主体待遇、确定报酬原则方面入手。劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
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劳动纠纷
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如何判断是劳动关系还是劳务关系？
判断是劳动关系还是劳务关系两者所产生的依据不同，劳动关系是用人单位与劳动者产生，劳务关系的依据是双方约定产生；同时还有主体资格不同，劳动关系只能一方是法人，另一方劳动者个人，而劳务关系双主都可以是法人。
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劳动纠纷你好，我老公没有嫖娼的证据但是替嫖娼的人付钱了4月10号的事情5月15号把他拘留了，而且拘留已过6 天了没有通知我为什么
[律师回复] 您好！现在在哪个阶段？
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判决书是否存在劳动关系的判断依据是什么？
判决书是否存在劳动关系的判断依据是双方提供的证据，结合双方之间的具体情况判断的。未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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劳动纠纷
两车发生碰撞 实际对方占主要责任 对方车损害严重 私下协商各走各的保险 各修个的车 因此同意在交警任责书上签了各占一半的责任 事后多次联系定损情况 对方包括对方保险公司一直没有准确的回复 之后就不了了之 现在时隔一年突然收到法院信息 说对方保险公司起诉追责我 要求支付保险外一万多
[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。
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如何判断劳动关系的建立
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、等招用记录。
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劳动纠纷23:04:18?
您好，我想咨询一下关于打架方面的法律问题。起因是因为口舌之争，对方先动手殴打，我方正当防卫。对方在有人拦的情况下，飞起一脚踢了我方，去医院拍片检查我方断了三根肋骨。对方拒绝赔偿，沟通无效后，报警。当天我方去警察局做完笔录后，就住了医院。对方在第2天下午说自己脚骨折，也住进了医院。但我方并未殴打过他脚，很大可能是对方踢我方那几脚，导致他骨折。如果打官司，胜率大吗。目前，我方在等伤情鉴定，根据法律法规，很大可能断三根肋骨属于轻伤2级，对方涉嫌故意伤害罪。我想问的是，对方骨折是因为殴打我方造成的，我方需要负责任吗，如果打官司，胜诉概率大吗？谢谢。
[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。
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