劳动合同没写明薪酬如何维权

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

要使劳动合同生效，必须使劳动合同符合一定的条件，比如注明用人单位的名称、工薪报酬的金额、是否购买社会保险、工作内容和工作地点。劳动者在签订劳动合同时必须认真阅读劳动合同，清楚合同条款是否完整。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。

劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。

劳动合同没写明薪酬怎么解决?1、用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。