需要哪些材料做工伤认定

[律师回复] 您的问题是，可以做保证人

[律师回复] 你好，具体委托了什么？

[律师回复] 首先，公司应确保辞退员工的决定是合法且符合公司规章制度的。辞退理由必须明确、具体，并且与员工的行为相对应。同时，公司应确保已经按照法定程序进行了通知和告知，包括提前告知员工出具通知书等。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 1. 雇主的责任
? 提供安全工作环境：雇主应为提供劳务者创造安全的工作环境，包括提供必要的防护措施和适当的家务辅助工具[2][4][5]。
? 及时救助义务：在您受伤后，雇主应及时提供救助，而不是简单地将您辞退[2][4][5]。
2. 您的责任
? 注意义务：作为提供劳务者，您在从事家政服务时应尽到谨慎注意义务，避免采取可能产生受伤风险的服务方式[3][5]。
? 自身过错：如果您在抱起老人时未能尽到合理的注意义务，导致自己受伤，您也需要承担一定的责任。
三、赔偿协议的效力
您提到与雇主签订了单独的协议。根据资料中的赔偿协议书模板，协议中通常会明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式等。如果协议中有关于工伤赔偿的条款，您可以依据协议要求雇主履行赔偿义务。

[律师回复] 你好，可以申请社保补充工伤认定

[律师回复] 可以和银行协商，协商不成的可以向法院起诉要求解除担保合同

[律师回复] 你好，这种情况你可以依照《民法典》人格权编的有关规定向对她提起名誉权诉讼，要求其停止侵权，赔礼道歉，并酌情赔偿损失。

[律师回复] 现在你是在职还是已经离职

[律师回复] 担保责任应明确记载在担保合同中，并由双方签字确认。如果担保责任不明确或存在争议，可能会导致法律纠纷和损失。

[律师回复] 若用人单位无故降薪的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等等。

[律师回复] 被人打电话加发短信恶意造谣骚扰辱骂，且已经确认是谁

[律师回复] 您好 具体情况可以?v详细咨询

[律师回复] 1. 报警并申请伤情鉴定，再次向当地公安机关报警，详细陈述事情的经过，包括第一次冲突警察劝解后对方仍不依不饶再次伤害您父亲的情况。要求公安机关对您父亲的伤情进行鉴定。
2. 收集证据： 收集与案件相关的所有证据，些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用，有助于证明对方的侵权行为和您父亲的损失。
3. 与对方协商，虽然对方及其父母表示不赔偿，但您仍然可以尝试通过中间人与对方进行沟通协商，明确告知对方其行为的严重性以及需要承担的法律责任，看是否能够达成和解并获得赔偿。
4. 向法院提起民事诉讼，如果协商无果，您可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您父亲的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

[律师回复] 你好，先向公安了解基本情况,然后快速委托律师会见你家属了解一下情况

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求支付报酬

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 有影响，可以带义肢，辅助器具。

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 您好有什么问题需要咨询吗