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劳动合同试用期不能超过

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-22 云南昆明
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    当事人在劳动合同中约定的试用期最长不能超过6个月。其时间受到劳动合同期限长短的制约,具体根据劳动合同期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期限超过法定长度则可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利,非全日制用工不得约定试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    14 2022-06-22
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劳动者试用期不超过几个月
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者试用期不超过几个月的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
超速刑事拘留多久释放
[律师回复] 解析:
1、依据我国相关法律法规规定,刑事拘留期限最长可达37天,但针对部分特殊案件,最短仅需3天即可释放嫌疑人;
2、对于已依法进行拘留的人员,如警方认为其有必要执行逮捕措施,应在拘留期限(通常为3个自然日)内,向当地人民检察院提交申请和有关证据,请求其进行审查并作出是否批准逮捕的决定。在某些特定情况下,提请审查批准的时间可适当延长1至4个自然日;
3、对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大犯罪嫌疑人,警方提请审查批准的时间则可延长至30个自然日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
超危险驾驶罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律规定,在机动车超载情况下进行危险驾驶且情节严重者,可判处拘役刑罚,具体刑期为自一个月开始至六个月结束不等。
2、若犯罪嫌疑人之行为已符合交通肇事罪之定罪标准,则应处以三年以下有期徒刑或拘役。
3、若肇事嫌疑人在交通事故发生后选择逃离现场或者存在其他特别恶劣之情节者,将被处以三年以上七年以下有期徒刑。
4、当犯罪嫌疑人因逃跑导致受害人不幸丧生时,将会面临更为严厉的处罚,即处以七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动法试用期最长不超过多久
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动法试用期最长不超过多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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