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一般公司怎样遣散员工

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-23 贵州黔西南
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    一般公司如果因解散或者破产,需解散员工,应当支付工资和经济补偿金。
    《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《公司法》第一百八十六条第一款、第二款规定,清算组在清算公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
    公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条第一款
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《公司法》第一百八十六条第一款、第二款
    清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
    公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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    14 2022-06-23
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一般公司怎样遣散员工
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一般公司怎样遣散员工
公司因倒闭需要遣散员工的,公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。并且要支付劳动者工资和经济补偿金。
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公司经营
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公司解散,员工遣散费怎么算啊
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司解散,员工遣散费怎么算啊相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
一般取保候审几个月开庭
[律师回复] 解析:
在取保候审之后,常规情况下约为三个月至多六个月的时间将会进行审判程序,对此类犯罪行为的嫌疑人或者被告人所作出的取保候审决定并不会影响到对案件的继续侦查、起诉以及审理过程。关于被告人为取保候审对象的情况,当人民法院决定启动法庭审理程序时,应严格按照刑事诉讼法的相关规定传唤被告人出席庭审,同时也需要将此信息通知到负责执行取保候审措施的相关机构。
然而,取保候审这一措施本身对于法庭审理的进行并无实质性的影响。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
9座车超员7人构成危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
在进行校车服务或进行旅客运输时,若行为人严重超出发给乘务人员许可搭乘的乘客人数上限,此类行为将被认定为构成危险驾驶罪。对于该类违法行为的判定标准如下所述:
首先,如果行为人驾驶大型载客汽车并且超员部分达到车辆额定乘员数量的50%以上或者这部分乘客数目超过了车辆额定乘员数的15人,则可视为构成犯罪;
其次,如果行为人驾驶中型载客汽车且超员部分达到车辆额定乘员数量的80%)以上或者这部分乘客数目超过了车辆额定乘员数的10人以上,那么也应构成犯罪;
此外,如果行为人驾驶小型、微型载客汽车且超员部分达到了车辆额定乘员数量的100%以上或者这部分乘客数目超过了车辆额定乘员数的7人以上,同样会被认定为构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
刑事拘留一般几个月放人
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规,对于被民事拘留的人员,若公安机关判断其需要进行逮捕,则应在拘留行为发生起的第三日内,向人民检察院提交该人员的审查许可申请。但在特定情形下,如调查过程中存在难度较大等问题,公安机关可将审查许可申请的延长期限延长至五日。法庭审判阶段,如果采用一般性程序,其审判期限通常为两到三个月;但如果案件较为复杂或可能导致死刑判决,需经过上级人民法院批准,可以将审判期限延长三个月之久。如需再次延长审理期限,便需要上报至最高人民法院请求批准。因此,在一般的情况下,法院的审判期限通常控制在两个月到六个月之间。若采用简洁审理程序,那么审判所需的时间将会大幅缩减,大约在二十天到一个半月之间。当案件材料递交至检察院后,检察院的审查决定时间同样受到严格限制。他们必须在一个月到一个半月之内决定是否提起诉讼,或者也可以选择将案件退回公安部门进行补充侦查。
然而,补充侦查的次数仅限于两次,每次补充侦查的期限为一个月。每一次补充侦查结束后,案件都需要重新递交至检察院,此时检察院又有一到一个半月的时间来进行审查。因此,整个审判阶段的最长时间可以达到六个半月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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公司解散,员工遣散费怎么算啊
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司解散,员工遣散费怎么算啊相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
交通肇事罪一般多久能下来
[律师回复] 解析:
普通案例中,犯罪嫌疑人为确保案件依法办理,需在拘留后约六个月内接受审判,期间如若出现特殊情况,亦可酌情延长。而由公安机关将案件移交至检察院进行审查起诉阶段时,检察院则应在一个月内作出生效决定,若遇重大事项或难以预料之因素,可适当延长半个月处理时间。
此外,若实际操作中存在退回补充侦查、发现新的犯罪行为等状况,此时便需要对上述期限进行重新计算。
至于人民法院审理公诉案件的流程,通常应在收到案件之日起两个月内完成宣判工作,最迟不得超过三个月。但针对可能判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件,以及符合刑事诉讼法规定的特定情形之一者,经过上级人民法院批准,可以延长三个月的审判期限;若因特殊情况仍需延长,则须上报最高人民法院审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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公司遣散员工怎么赔偿?
用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金。补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。
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公司经营
非公职人员受贿罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
倘若未经公务职责赋予身份之自然人收到贿赂,将涉及到非国家机关工作人员受贿犯罪,根据法律规定,对这一类犯罪的定罪量刑有着明确的标准和规定:
首先,在行为人具备了利用自身职务便利条件下,索要或非法接收他人给予的财物,以实现为他人谋求利益目的的情况下,若涉及金额达到较大限度,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且还要附加罚金处罚;
其次,如果其所涉金额数额庞大,或者存在着其它严重情节时,则将面临三至十年有期徒刑,以及同样数额的罚金处罚;
最后,当行为人所涉及金额达到巨额程度,或者出现了其他极其严重的情节时,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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公司遣散员工赔偿金是多少
根据《劳动法》,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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公司经营
初犯盗窃罪一般判几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于犯下以下行为者,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制:
(1)盗窃公私财物,且数额达到一定程度;
(2)进行多次盗窃、入户盗窃、携带有凶器的盗窃以及扒窃等恶劣行为。
其中,关于数额较大的定义如下:个人所盗窃的公私财物,其价值需在一千元至三千元以上方可认定为“大”。
而对于涉及犯罪程度较为严重的情况,即犯罪数额较高或存在其它严重情节时,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,同时可能面临着罚款或者没收财产的附加惩罚。具体而言,如果个人盗窃的公私财物价值达到了人民币三万元至十万元以上,即可视为情节严重。
当犯罪情节特别严重时,例如犯罪数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也会面临罚款或者没收财产的附加惩罚。这里的“数额特别巨大”,是指个人盗窃的公私财物价值达到了人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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