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试用期内降薪调岗是否合法
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试用期降薪调岗违法吗
不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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劳动纠纷取保候审时间算刑期内吗
[律师回复] 解析：
在司法实践中，通常情况下取保候审的时间不会被视为刑期。
具体来说，刑期的计算起始日期为刑事裁决确定后得以生效并且正式实施之日期。取保候审作为一项强制性的法律手段，其本身并非实际的刑罚执行阶段。只有在法院对案件做出最终判决且该判决已经开始执行之后，刑期才会正式开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月
在司法实践中，通常情况下取保候审的时间不会被视为刑期。
具体来说，刑期的计算起始日期为刑事裁决确定后得以生效并且正式实施之日期。取保候审作为一项强制性的法律手段，其本身并非实际的刑罚执行阶段。只有在法院对案件做出最终判决且该判决已经开始执行之后，刑期才会正式开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月
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快速解决“刑事辩护”问题
合同诈骗罪限于什么内容
[律师回复] 解析：
合同欺诈行为包括但不限于以下几种情形：
首先是通过虚构成立的公司或者冒充他人身份来签署合同；
其次是用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的所有权证书作为担保材料；
第三种则是在本身并无实际履约能力的情况下，以先履行小额合同或者部分履行合同为手段，引诱对方当事人继续签订和履行合同；
此外，还存在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产后潜逃的行为；
最后一种方式就是采用其他各种手段从对方当事人处获取财物。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
合同欺诈行为包括但不限于以下几种情形：
首先是通过虚构成立的公司或者冒充他人身份来签署合同；
其次是用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的所有权证书作为担保材料；
第三种则是在本身并无实际履约能力的情况下，以先履行小额合同或者部分履行合同为手段，引诱对方当事人继续签订和履行合同；
此外，还存在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产后潜逃的行为；
最后一种方式就是采用其他各种手段从对方当事人处获取财物。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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取保候审能去省内么
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，在取保候审期限内，如无经执行机关批准，被采取强制措施的犯罪嫌疑人或被告人不得擅自离开其居住所在地所属的市、县区域。换言之，被取保候审者通常可在省份范围内自由行动，但需严守不逾越居住地所在市或县的界限。若确有必要离境，则须提前征得执行机关的许可。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存
根据我国相关法律规定，在取保候审期限内，如无经执行机关批准，被采取强制措施的犯罪嫌疑人或被告人不得擅自离开其居住所在地所属的市、县区域。换言之，被取保候审者通常可在省份范围内自由行动，但需严守不逾越居住地所在市或县的界限。若确有必要离境，则须提前征得执行机关的许可。
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被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；
(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存
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处理婚内女方出轨事件方法
[律师回复] 解析：
在处理涉及婚内女方不忠行为的事宜中，首要之务便是维持镇定并积极搜寻诸如图片、影片及证人证词等相关证据。
其次，这种出轨行径可能对离婚时的财产分配与子女监护权问题产生深刻影响。若女方的越轨行为达到重婚或者持续性同居的程度，男方则有权向法院提出离婚诉讼，同时要求给予精神上的损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿
(一)重婚；
(二)与他人同居；
(三)实施家庭暴力；
(四)虐待、遗弃家庭成员；
(五)有其他重大过错。
在处理涉及婚内女方不忠行为的事宜中，首要之务便是维持镇定并积极搜寻诸如图片、影片及证人证词等相关证据。
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《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿
(一)重婚；
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(三)实施家庭暴力；
(四)虐待、遗弃家庭成员；
(五)有其他重大过错。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷故意伤害罪调解几次
[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的调解流程，并无任何法律明确规定具体可调和的次数。
然而，根据司法实际情况来看，侦查、审查起诉以及审判等各个环节通常都会进行调解的努力与尝试。倘若受害者与犯罪嫌疑人能够就赔偿问题达成和解合意，那么这无疑会对被告人的最终量刑结果形成积极而深远的影响。在成功完成调解之后，依据相关法律法规，法院亦有权利在依法判决时给予被告人适当减轻刑事处罚或者适用缓刑的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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然而，根据司法实际情况来看，侦查、审查起诉以及审判等各个环节通常都会进行调解的努力与尝试。倘若受害者与犯罪嫌疑人能够就赔偿问题达成和解合意，那么这无疑会对被告人的最终量刑结果形成积极而深远的影响。在成功完成调解之后，依据相关法律法规，法院亦有权利在依法判决时给予被告人适当减轻刑事处罚或者适用缓刑的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
猥亵罪家属不调解直接起诉可以吗
[律师回复] 解析：
性骚扰罪行一旦构成了侮辱罪，就成为了公众关注度极高的公诉案件。在这种情况下，检察机关将代表广大民众将此类事件提交至法庭进行审判裁决。相反地，如果是自诉案件的话，则与此有所区别，它被视为公诉案件的对立面，即被害者、或他们的合法代理人、近亲为了追究犯罪嫌疑人的刑事责任，可以直接向司法机构提出诉讼请求，并且由司法机构直接负责受理这一类刑事案件。“不告不理”是人民法院处理案件时所遵循的一项基本原则。
根据刑事诉讼法的相关规定，自诉案件主要包括以下几种类型：
首先，是需要告知才能处理的案件；
其次，是被害人拥有充分证据证明的轻微刑事案件；
最后，是被害人有证据证明对被告人侵犯自身人身和财产权益的行为应该依法追究刑事责任，但公安机关或人民检察院已经做出了不予追究被告人刑事责任的书面决定的案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零四条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
性骚扰罪行一旦构成了侮辱罪，就成为了公众关注度极高的公诉案件。在这种情况下，检察机关将代表广大民众将此类事件提交至法庭进行审判裁决。相反地，如果是自诉案件的话，则与此有所区别，它被视为公诉案件的对立面，即被害者、或他们的合法代理人、近亲为了追究犯罪嫌疑人的刑事责任，可以直接向司法机构提出诉讼请求，并且由司法机构直接负责受理这一类刑事案件。“不告不理”是人民法院处理案件时所遵循的一项基本原则。
根据刑事诉讼法的相关规定，自诉案件主要包括以下几种类型：
首先，是需要告知才能处理的案件；
其次，是被害人拥有充分证据证明的轻微刑事案件；
最后，是被害人有证据证明对被告人侵犯自身人身和财产权益的行为应该依法追究刑事责任，但公安机关或人民检察院已经做出了不予追究被告人刑事责任的书面决定的案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零四条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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体智能合同应包含哪些重要内容
[律师回复] 解析：
本合同主要包含以下几个方面的信息：
首先，关于双方当事人的具体信息，包括其名称或姓名以及各自的居住地；
其次是指涉的标的物；
再者便是确定的数量；
然后便是对质量进行明确规定；接下来就是关于支付价款或者报酬的详细条款；
最后则是明确了履行合同义务的期限、地点以及具体的执行方式。
值得注意的是，这些构成合同的重要内容都是经过双方协商并达成共识后确定下来的，同时经过合法程序签订的合同理应受到严格的法律约束与保护。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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最后则是明确了履行合同义务的期限、地点以及具体的执行方式。
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《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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你好，请问我去年买的房子，本来是今年12月底交楼结果现在六月份停工了，目前小区就内部装修（因为交付标准是带装修的）和小区绿化没搞，我现在该怎么做
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