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劳动者协商解除合同如何赔付

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-06-23 辽宁阜新
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律师解答 共1条
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    劳动者协商解除合同的赔付:
    1、如果由劳动者主动提出解除合同之后,双方再协商一致的,则此情形下协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金;
    2、如果由用人单位主动提出的,劳动者可以获得用人单位支付的补偿金。
    根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据
    《劳动合同法》第四十六条第一款第二项
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
    全文
    10 2022-06-23
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代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。
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协商解除合同是否支付代通知金
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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协商解除合同是否支付代通知金
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