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请问股东之间签订的合同有效吗
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隐名股东与实际股东之间签订的协议是否有效
隐名股东和实际股东之间签订的书面协议通常情况下都是有效的，这一点在《中华人民共和国司法解释三当中有明确规定，可是，如果隐名股东的身份违反了法律规定或者其他股东都不知道隐名股东的存在，那么隐名股东跟公司及实际股东之间签订的协议都不受保护。
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《公司法》隐名股东协议与显名股东签订了之后是有效力的，同时也会受到法律的保护；但如果在签订的过程中违反了我国《民法典》（自2021年1月1日起施行）的约定那么就会认定为此协议无效，而双方的权益也不能进行合法的保障。
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公司经营你好我想问一下，之前上班一个同事用我的收款码收钱现在老板知道了要求退换，我手机里有给他的转账记录老板起诉我我拿出记录有事吗还
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股东股权质押合同签订注意事项
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签订合同公司与工作企业不符我应该怎么做
[律师回复] 解析：
若工作岗位与所签署的岗位并不相符，那么这应被视为是合同的变更事项，而非上述讨论中的情况。
然而，无论何种情况，任何合同的变更均需要获得双方当事人的共同认可方可实施。在此前提下，倘若劳动者对该等变更持有异议，他们完全有权行使权利，坚持让用人单位严格依照原有的合同条款来履行其义务。如果用人单位仍旧无法倾听劳动者的意见，劳动者便可依法提起劳动仲裁，以期能够实现合同的正常履行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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