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培训合同存在纠纷怎么办

3.3w浏览 匿名 2022-06-23 哈尔滨
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律师解答 共1条
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    结论:先协商,协商不成向法院起诉。
    解析:
    合同纠纷属于普通民事纠纷,可以通过以下方式处理:
    1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
    2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
    3、不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
    5、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。
    法律依据:
    《民事诉讼法》第一百二十二条
    起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    《人民调解法》第二条
    本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
    全文
    4 2022-06-23
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培训合同纠纷怎么处理?
培训合同纠纷可以通过协商诉讼调解等多种方式来解决。首先双方当事人是可以采取协商调解的方式来解决的,当然了,如果在合同履行过程当中确实矛盾比较大,没有办法解决,那么就可以到人民法院来起诉解决了。
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培训合同纠纷如何处理?
双方当事人可以先进行协商处理,只要协商一致的就可以达到调解协议;但如果私下协商不好的就可以收集证据直接向法院起诉解决,只有起诉方符合起诉立案的条件,一般法院才会受理。
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劳动培训合同纠纷如何处理?
劳动培训合同纠纷的处理方式是包括双方当事人之间和解、第三方居中调解、申请劳动仲裁或者是向人民法院提起诉讼等。需要注意的是人,如果是采取双方当事人之间协商处理的方式的,是一定要双方当事人之间充分协商的。
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发生培训合同纠纷如何处理?
发生培训合同纠纷首先可以按照合同的内容处理纠纷,对于合同之中没有规定的情形,可以临时协商确定处理纠纷的方法。对发生培训合同纠纷如何处理依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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个人合伙存在侵占罪吗
[律师回复] 解析:
个体经营团队同样具备触犯侵占罪的可能性。
若要构成侵占罪,需符合下列各项条件:
首先,该罪行所侵犯的客体须为他人财产所有权的完整性。
其次,在客观层面上,本罪体现于拾得他人交予本人保管之财物、遗失物品或埋藏物后,未经合法程序擅自据为己有,且涉案金额达到一定标准,同时拒绝归还的行为。
再次,本罪的实施者应为一般主体。
最后,从主观角度来看,本罪必须是基于故意心理,即明确知晓属于他人交托给自己保管的财物、遗失物品或埋藏物,却仍然非法占有。
过失行为无法构成此罪名。
对于那些将代为保管的他人财物非法占为己有,且涉案金额较大,拒不归还的人,将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;
若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处两年以上五年以下有期徒刑,并处以相应罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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培训退费纠纷应当向哪个法院起诉?
培训退费纠纷应当向被告住所地法院起诉,培训退费纠纷一般属于民事纠纷,对于此类纠纷,一般都是由被告所在地的法院管辖。若是纠纷当事人不选择向法院起诉,那么法院并不会主动决定开庭审理纠纷案件。
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