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公司无缘无故拖欠工资怎么办

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-23 河北唐山
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律师解答 共1条
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    公司无缘无故拖欠工资的处理办法:
    1、到劳动行政部门举报;
    2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    9 2022-06-23
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公司无缘无故拖欠工资怎么办
1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉;2.可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿;3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资;4.劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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无故拖欠工资是哪些
是指用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未给予劳动者劳动报酬的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。当然劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-28
公司无缘无故拖欠工资怎么办?
用人单位无故拖欠工资,员工可以去单位所在地的劳动监察部门投诉,索要自己应得的工资,若是这个方法无法要回工资,可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁,也可以去人民法院起诉。
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无故拖欠工资是什么
无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未给予劳动者劳动报酬的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。当然劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-10
公司无缘无故拖欠工资怎么办
1.可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉;2.可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿;3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资;4.劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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什么叫无故拖欠工资罪
虽然非法扣留工资并未能构成单独的"非法拖欠工资罪",然而,雇主毫无缘由地拖延发放给员工的薪资,无疑已证明雇主的行为严重违反相关法律制度。这也被称为无故拖欠工资,通常来说,就是指雇主出于某些非正当的原因,超过了法律所规定的发放工资的截止日期,仍未向员工支付应得薪水。这样的行动已经严重侵害了劳动者依法获取工作报酬的合法权益。
1w浏览2024-10-12
公司无故拖欠员工工资
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司拖欠工资三个月,是否构成无故拖欠
企业无故拖延三个月未付薪资被视为无故拖欠工资。无故拖欠指单位未给出合理解释而迟发工资。特殊情况如自然灾害、战事导致的支付困难,经工会协商并符合地方规定的延期支付不算无故。国家允许根据地方情况设定最长延付期限。其他所有拖欠均为无故拖欠。
1w浏览2024-06-17
公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
公司拖欠工资三个月,是否属于无故拖欠
公司逾期三个月未支付员工薪资可能构成无故拖欠,需排除自然灾害、国家冲突等不可抗力因素,以及经工会认可的短期生产困境导致的薪资延期。特殊情况下的延长期限由地方劳动部门决定。否则,不论何种其他原因的延期,都被视为无故拖欠。
1w浏览2024-06-17
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