公司对员工调岗调薪如何做才合法

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[律师回复] 可以的，没签合同可要求二倍工资

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 如果有人指挥交通。闯红灯不会的

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 解析：
对于轻微伤害案件在无法进行调解的情况下，派出所的审理结案时间有着严格的法定限制。
具体而言，依据我国《治安管理处罚法》的相关条款规定，派出所应当在接到报案并正式立案后的三十个工作日内完成案件审理并正式结案，但是若涉及到案情过于重大或复杂的情况，经由上一级公安机关审批许可，可以适当延长至多三十个工作日。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十九条
公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日；案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办理治安案件的期限。

[律师回复] 解析：
在一般的情况之下，倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系，那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益：
首要之选便是双方进行友好协商解决，协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议；
其次，可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉，申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意，仍然可以向上诉法庭发起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要关注的是暴力行为的动机，这往往被视为判断行为人主观恶性程度以及区分妨害公务罪和袭警罪的关键因素之一。
在大多数情况下，行为人若出于故意而实施暴力行为，其主观恶意程度将显著高于过失所导致的危害行为。
这种故意的暴力行为已超出了正常解决公务事务的范畴，进而演变为对人身安全的攻击，体现出诸如发泄不满情绪、炫耀强势等恶性犯罪动机。
因此，对于这类行为应适用袭警罪这一更为严厉的法律规范来加以评价。
其次，我们需要关注的是暴力行为的手段。
根据相关法律规定，袭警罪所涉及的暴力手段应当是如蹬踹、殴打等具有实体力量的暴力方式。
唯有具备实体力量特征的暴力手段才能真正符合立法者为保障执行公务的人民警察人身安全的初衷。
然而，麻醉、捆绑等非实体力量的暴力手段虽然同样存在威胁人身安全的风险，但其客观效果却是使国家机关工作人员无法继续履行公务职责，实质上侵犯的仍是国家赋予合法行使执法权力的权益。
最后，我们需要关注的是暴力行为的损害后果。
尽管构成妨害公务罪和袭警罪仅需具备暴力要素的行为即可，无需产生实际的损害结果，但损害结果依然是区分妨害公务罪与袭警罪的重要依据之一。
过去，关于损害结果的划分标准较为模糊，主要分为两种情况：
第一种是暴力行为导致轻微伤的后果，行为人将面临妨害公务罪的指控或者以妨害公务罪的加重条款予以惩处；
第二种是暴力行为导致轻伤及以上的严重后果，则直接以故意伤害罪或故意杀人罪追究行为人的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条第五款
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.确保所提及的书面材料例如保证书、道歉信或者悔过书等都是真实有效的。
这些文件通常是涉案的另一半在发现自己陷入婚外情之后，发自内心地表达其悔过之意，亲笔订下的承诺。
2.当涉及到嫖娼等非法事件时，警方往往会进行深入调查，并记录下相关的笔录作为重要的证据。
若当事人在某种情况下涉及此类违法行径，警方通常会采取必要的行动并保存好相应的笔录作为证据。
3.在某些特殊情况下，企业单位为了维护企业形象和员工的纪律性，可能会对涉嫌有婚外情的员工做出严肃的处理决定，并形成含有相关处理信息的书面材料。
4.往来信件、短消息、电子邮件等等，都属于可以证明当事人之间存在不正当感情关系的重要通信记录。
这些信息能清晰地呈现出两人之间所发生的种种事情。
5.当一些人因为婚外情而触犯了重婚罪时，他们会被法院判定为有罪，并因此受到制裁。
法院将依法开庭审理，并针对当事人发布权威性的重婚认定法律文书以示公正。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
转发诽谤性消息500次便会构成诽谤罪。
该项规定中“转发500次”的含义相当于诽谤性信息在实际操作中累积获得了超过五千次的点击与浏览量，亦或是成功被转发达到了五百次或更多次，如此之举将被视为情节较为严峻，并定义为犯罪行为。
此外，在后果考量方面，行为者如若实施诽谤言行，导致受害者或其近亲遭受精神失常、自残甚至自杀等严重后果，无论网络帖子的内容被点击和转发的次数如何，都将被判定为构成诽谤罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
当诡计多端的骗子诱使您成为担保人时，您有权寻求向人民法院或仲裁机构提出撤销担保的申请以解决问题。
在撤销之后，原来的担保行为将视为从未存在过，因此，参与其中的各方需按照公平原则，返还因该行为获得的所有财物；
如果无法返还相关财物，则应按其实际价值给予适当补偿；
同时，侵权者还需要根据他们对错误行为的责任程度承担法律责任。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
抢劫犯罪案件的正式立案准则主要可归纳为以下几点要素：
首先，犯罪嫌疑人如通过采取暴力手段、恐吓方式，以及借助其他一切可能的违法手段来强行夺取他人财产时便构成了抢劫罪行。
这些具体的非法手段包括但不限于对受害者施加身体上的损伤、限制其自由、剥夺其人身权利等形式的伤害行为。
显然，这种暴力行径在实践中最为常见的表现形式便是殴打、捆绑、禁闭等直接的肢体接触行为。
其次，如果犯罪嫌疑人通过威胁受害者立即实施暴力行为，从而达到精神压迫的目的，使得受害者因恐惧而无法进行有效抵抗，最终只能被迫当场交付财产，或者眼睁睁地看着自己的财产被犯罪分子掠夺而去，那么这也同样构成了抢劫罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在劳动者获得工伤认定证书之后，其应当待身体状况趋于平稳后，亲自携带工伤认定证书、病历档案及与其雇主间存在劳动关系的证明文件，向所在地的劳动能力鉴定机构提交伤残鉴定的申请。
仅当被鉴定为残疾程度级别时，该劳动者方有权依据自身残疾等级，要求雇主和社会保险机构根据相关法规，以各自应承担的责任比例为限，对其进行相应的经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局所颁布之《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（以下简称“该规定”）明确指出，所谓饮酒驾车，乃是指机动车驾驶员在其血液样本中所含有的酒精浓度介于20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间的驾驶行为；
而醉酒驾车则是指机动车驾驶员在其血液样本中所含有的酒精浓度超过或等于80毫克每百毫升的驾驶行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的立案准则：
以明显故意对他人人身进行伤害，且实际导致受害者达到轻伤及以上程度者，应予以认定为涉嫌构成故意伤害罪，并需对此案展开立案追究刑事责任。
对于犯罪之人，依照相关法律规定将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若由于犯罪行为而致使受害者受重伤的情况下，犯罪之人还将被判处三年以上但十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依我国现行法律法规，构成非法拘禁罪需满足以下各方面要求：
首先，从客体层面来看，本罪所侵犯的客体主要是他人的人身自由权益；
其次，在客观方面，本罪必须具备的特征是实施了非法剥夺他人身体自由的行为；
再次，对于主体身份，本罪的主体既可以由国家工作人员担任，同时也可以由普通民众充当；
最后，从主观层面看，本罪的犯罪动机应当表现为故意行为，且主观上具有剥夺他人人身自由的明确意图。
总的来说，作为一种严重侵犯他人人身自由权的犯罪行为，本罪的成立需要综合考虑多个因素。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在我们国家，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，安全管理人员主要包括以下四类人群：
首先是企业负责人；
其次是部门项目经理；
再次是安全主管及安全主任，他们各自承担着不同的职责；
最后是安全员，负责具体的安全细节执行工作。
这部法律的制定初衷在于加强我国的安全生产工作，预防并减少各类生产安全事故，确保广大人民群众的生命财产安全得到有效保障，从而积极推动我国经济社会的可持续健康发展。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法规，若某位公民被控告犯下盗窃罪行，通常情况下，其将必须遵守国家法律，在拘留所内拘禁大约两个月时间之后，方可由当地人民法院进行正式审理。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，对于被指控有罪的犯罪嫌疑人，在经过逮捕程序之后，其接受侦查和羁押的期限不得超过两个月。
然而，如果案件情节较为复杂，或者在期限届满时仍无法完成调查工作，则可向上级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。