暑假去打工干了两天没干了老板说试用期三天不给工资

[律师回复]
1、您好，根据您的陈述，您应该是在校生暑期打工，您与公司之间建立了劳务合同关系。如双方之间未签订书面劳务合同，则存在事实劳务关系。
2、根据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，公司作为接受劳务方，有义务按时足额向您支付劳务报酬。公司拖欠工资的行为构成违约；
3、根据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”若您还是学生，只是打暑假工，那么您与该公司之间是劳务合同关系，而不是劳动关系，所以劳动监察大队，劳动局一般不会处理，您可以处理。
4、若您与对方的合同是在双方意思表示真实、一致的基础上签订的，那么合同就是合法、有效的，都双方都具有法律约束力，双方都应当按照合同行使权利，履行义务，否则将承担违约责任。虽然没有签订书面合同，但是你们之间的合同关系还是合法存在的，是受法律保护的，即使约定或者法定要求签订书面合同，根据《合同法》第三十六条，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。根据您的描述，你已经履行了主要义务（提供劳务），对方且接受，所以合同还是成立有效的。
5、您现在已经提供了劳务，对方应该及时支付工资，根据《合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。现在对方迟延支付，构成违约，根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以要求其支付工资并赔偿您的损失。

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1、您好，根据您的陈述，您应该是在校生暑期打工，您与公司之间建立了劳务合同关系。如双方之间未签订书面劳务合同，则存在事实劳务关系。
2、根据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，公司作为接受劳务方，有义务按时足额向您支付劳务报酬。公司拖欠工资的行为构成违约；
3、根据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”若您还是学生，只是打暑假工，那么您与该公司之间是劳务合同关系，而不是劳动关系，所以劳动监察大队，劳动局一般不会处理，您可以处理。
4、若您与对方的合同是在双方意思表示真实、一致的基础上签订的，那么合同就是合法、有效的，都双方都具有法律约束力，双方都应当按照合同行使权利，履行义务，否则将承担违约责任。虽然没有签订书面合同，但是你们之间的合同关系还是合法存在的，是受法律保护的，即使约定或者法定要求签订书面合同，根据《合同法》第三十六条，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。根据您的描述，你已经履行了主要义务（提供劳务），对方且接受，所以合同还是成立有效的。
5、您现在已经提供了劳务，对方应该及时支付工资，根据《合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。现在对方迟延支付，构成违约，根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以要求其支付工资并赔偿您的损失。

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1、您好，根据您的陈述，您应该是在校生暑期打工，您与公司之间建立了劳务合同关系。如双方之间未签订书面劳务合同，则存在事实劳务关系。
2、根据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，公司作为接受劳务方，有义务按时足额向您支付劳务报酬。公司拖欠工资的行为构成违约；
3、根据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”若您还是学生，只是打暑假工，那么您与该公司之间是劳务合同关系，而不是劳动关系，所以劳动监察大队，劳动局一般不会处理，您可以处理。
4、若您与对方的合同是在双方意思表示真实、一致的基础上签订的，那么合同就是合法、有效的，都双方都具有法律约束力，双方都应当按照合同行使权利，履行义务，否则将承担违约责任。虽然没有签订书面合同，但是你们之间的合同关系还是合法存在的，是受法律保护的，即使约定或者法定要求签订书面合同，根据《合同法》第三十六条，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。根据您的描述，你已经履行了主要义务（提供劳务），对方且接受，所以合同还是成立有效的。
5、您现在已经提供了劳务，对方应该及时支付工资，根据《合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。现在对方迟延支付，构成违约，根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以要求其支付工资并赔偿您的损失。

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1、您好，根据您的陈述，您应该是在校生暑期打工，您与公司之间建立了劳务合同关系。如双方之间未签订书面劳务合同，则存在事实劳务关系。
2、根据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，公司作为接受劳务方，有义务按时足额向您支付劳务报酬。公司拖欠工资的行为构成违约；
3、根据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”若您还是学生，只是打暑假工，那么您与该公司之间是劳务合同关系，而不是劳动关系，所以劳动监察大队，劳动局一般不会处理，您可以处理。
4、若您与对方的合同是在双方意思表示真实、一致的基础上签订的，那么合同就是合法、有效的，都双方都具有法律约束力，双方都应当按照合同行使权利，履行义务，否则将承担违约责任。虽然没有签订书面合同，但是你们之间的合同关系还是合法存在的，是受法律保护的，即使约定或者法定要求签订书面合同，根据《合同法》第三十六条，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。根据您的描述，你已经履行了主要义务（提供劳务），对方且接受，所以合同还是成立有效的。
5、您现在已经提供了劳务，对方应该及时支付工资，根据《合同法》第一百零九条规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。现在对方迟延支付，构成违约，根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以要求其支付工资并赔偿您的损失。