律图审稿专业委员会3轮严审

试用期员工的工资如何计算

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-23 甘肃张掖
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
    对本条的理解,应把握以下几点:
    (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。
    (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
    全文
    6 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3374位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期员工的工资如何计算
一键咨询
  • 平凉用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    131****1821用户3分钟前提交了咨询
    173****7558用户3分钟前提交了咨询
    陇南用户1分钟前提交了咨询
    172****6314用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    153****5348用户3分钟前提交了咨询
    138****1321用户1分钟前提交了咨询
    130****6856用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    150****5811用户1分钟前提交了咨询
    158****5287用户4分钟前提交了咨询
    155****1157用户4分钟前提交了咨询
  • 庆阳用户3分钟前提交了咨询
    136****4206用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    172****6585用户4分钟前提交了咨询
    162****5578用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    147****6662用户4分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    168****1868用户2分钟前提交了咨询
    152****8626用户4分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    天水用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    176****2473用户3分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    176****4517用户2分钟前提交了咨询
    136****8175用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户2分钟前提交了咨询
    163****1466用户3分钟前提交了咨询
    134****3481用户1分钟前提交了咨询
    176****6324用户3分钟前提交了咨询
    144****8544用户1分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户4分钟前提交了咨询
    148****0873用户4分钟前提交了咨询
    天水用户2分钟前提交了咨询
    130****6235用户2分钟前提交了咨询
    154****5037用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    150****8624用户1分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    178****2145用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    133****4071用户4分钟前提交了咨询
    146****8150用户3分钟前提交了咨询
    135****6888用户3分钟前提交了咨询
    144****2685用户1分钟前提交了咨询
    141****1016用户3分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    142****2880用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    定西用户2分钟前提交了咨询
    131****8267用户3分钟前提交了咨询
    150****8034用户4分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户4分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    147****1032用户2分钟前提交了咨询
    176****5142用户4分钟前提交了咨询
    平凉用户3分钟前提交了咨询
    178****8037用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    147****5603用户1分钟前提交了咨询
    130****8582用户4分钟前提交了咨询
    133****8367用户4分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    168****4405用户2分钟前提交了咨询
    130****1435用户1分钟前提交了咨询
    148****0133用户1分钟前提交了咨询
    153****8357用户3分钟前提交了咨询
    162****1237用户3分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    175****8702用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    175****5570用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    131****0641用户3分钟前提交了咨询
    156****4224用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安178****5296用户1分钟前已获取解答
连云港181****5422用户3分钟前已获取解答
扬州134****5739用户2分钟前已获取解答
员工在试用期工资如何计算?
试用期内,劳动者提供了劳动者,那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短,不足一个月,则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21.75,然后再乘上实际出勤天数,这样就能得出劳动者应得的工资数额。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用员工加班工资如何计算的?
试用期的员工在单位加班,单位需要给1.5个月的工资作为加班费,在休息日去单位加班,又不安排补休的,要给两倍的工资作为加班费,在法定节假日去加班的,需要给三倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期工资怎么计算
根据我国《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工在试用期算工资吗?
劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使是在试用期内,劳动者也是有工资拿的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6684 位律师在线,高效解决问题
员工试用期工资怎么算?
员工试用期工资应当按照和劳动者以及用人单位双方协商的成果来进行计算,当然这种约定的工资他不能够过低,我们国家劳动合同法当中明确的规定的是不能够低于用人单位所在的最低工资标准发放的。
10w+浏览
劳动纠纷
河北省职务侵占罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
若需定罪职务侵占,可依据以下各类情形,于相应的幅度内确定制裁起点:若涉案金额达至数额较大之程度,可在三个月拘役至一年有期徒刑之间予以衡量;若涉案金额超过数额巨大之程度,则可在五年至六年有期徒刑的区间内进行衡量。在此基础之上,再考虑职务侵占的具体情况以及其他对犯罪构成产生影响的因素,进而增加刑罚量,以确立基准刑。关于本罪,“数额较大”的认定标准设定为人民币“一万元”以上,而“数额巨大”的认定标准则设定为人民币“十万元”以上。所谓“利用职务上的便利”,是指行为人借助自身在本单位所担任职务所带来的便利条件。对于将本单位财物非法占为己有的行为,实践中通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。要构成此罪,必须达到“数额较大”的标准。对于公司、企业或其他单位的工作人员,如果他们利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且涉案金额在人民币5000元至1万元以上者,应依法追究其刑事责任。此处所述的数额,应以累加金额为准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3521位律师在线
立即咨询
刑事拘留计算具体到时分吗
[律师回复] 解析:
关于刑拘时间计算方式的说明:刑事拘留时间的计量是以每日作为计程单位并且从扭送到看守所的那一刻起才正式被计入拘留期内,而这也意味着拘留期的第二天才会开始计算。
然而,拘留期的结束日期则是根据法律规定的拘留天数,以其最末一天为准。通常情况下,法定的拘留期为十四天,自被警方送入看守所的那一刻起开始计算。在此期间,侦查机关需要向检察机关申请批准逮捕,而检察院对案件进行核实和审批的时间为七天,这个时间段也包含在总的拘留期内。如果检察院批准了逮捕请求,那么拘留期将会延长至三十七天;反之,如果检察院没有批准逮捕请求,那么被拘留者将被释放或者变更其他强制措施。值得注意的是,在这三十七天的拘留期内,侦查机关仍然需要向检察院申请批准逮捕,同样地,检察院的审核时间也是七天。如果检察院批准了逮捕请求,那么拘留期将会继续延长;反之,如果检察院没有批准逮捕请求,那么被拘留者将被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应