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第二次签订劳动合同期限多久

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-23 博尔塔拉
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律师解答 共1条
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    第二次签订劳动合同期限是,用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。
    【法律依据】
    根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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    7 2022-06-23
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第二次签订劳动合同期限多久
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第二次签订劳动合同期限是多长?
根据我国相关的规定,一般签订劳动合同的期限是没有强制规定的,是需要用人单位和劳动者进行协商来确定最终结果的,且劳动者第一次合同在到期之前。应该提前30天与劳动者进行协商。
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劳动纠纷
洗钱罪判决缓刑多久能出来
[律师回复] 解析:
关于帮信罪和洗钱罪,相关法律明确规定,在适用缓刑时,需要满足多项特定的条件。
具体来说,如果罪犯被判定犯有拘役或是三年以下的有期徒刑,且其犯罪情节较为轻微,那么便可能获得缓刑的处理。
此外,罪犯需表现出明显的悔罪之意,并且不会存在再次违法犯罪的风险。
在考虑到是否适用于缓刑时,我们同样需要考虑到这个问题。
最后,缓刑还必须不会给罪犯所在的社区带来任何负面的影响。
对于其中年龄未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,也应给予缓刑的待遇。
在帮信罪的审判中,法院通常会根据案件的实际情况,对罪犯判处三年以下的有期徒刑、拘役或者罚款。
然而,如果罪犯在实施帮信罪的过程中,还涉及到了其他的犯罪行为,那么法院将会按照最严厉的惩罚方式来进行定罪量刑。
至于洗钱罪,根据相关法律法规,罪犯将面临五年以下的有期徒刑或者拘役,同时还需要承担相应的罚款。
如果情节特别严重,罪犯则可能被判处五年以上十年以下的有期徒刑,并同时承担相应的罚款。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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第二次签劳动合同年限有规定吗
对于第2次签劳动合同的年限在法律上是没有规定的,可以由劳动者和用人单位自行协商决定,但是要根据相关的法律规定,如果用人单位和劳动者已经签了两次固定期限的劳动合同,那么下一次就必须要签订无固定期限的劳动合同。
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第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗?
第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资,因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位从用工之日起超过一个月的时间,没有和劳动者签订书面劳动合同的,都是需要向劳动者支付两倍的工资报酬的。
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劳动纠纷
锁门多久算非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
1.非法拘禁的持续时长超过24小时者;
2.多次非法拘禁他人,或单次非法拘禁涉及三名及以上受害者者;
3.不仅实施了非法拘禁行为,且对被拘禁人进行捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径者;
4.非法拘禁过程中导致受害人身心健康严重受损,如伤残、死亡、精神失常等情况者;
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且符合上述任一条件者;
6.司法工作人员在明知受害人为无辜之人的情况下,仍实施非法拘禁者。
对于仅存在非法拘禁行为,但没有殴打、侮辱情节,也未造成实际伤害后果的案件,可在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围内确定量刑起点。
若存在以下任一情形,则可适当增加相应的刑罚量,以确定基准刑:
1.非法拘禁时间累计达到或超过24小时的,可增加一个月至两个月的刑期,即每增加十二小时,便可增加一个月至两个月的刑期;
2.每增加一名被害人,可增加三个月至六个月的刑期;
3.每增加一次非法拘禁行为,可增加三个月至六个月的刑期;
4.每增加一名轻微伤受害人,可增加一个月至两个月的刑期;
5.每增加一名轻伤受害人,可增加三个月至六个月的刑期;
6.若造成受害人十级至七级残疾的,每增加一级残疾等级,可增加一个月至三个月的刑期;
7.若采用戒具或捆绑等强制手段进行拘禁的,可增加一个月至三个月的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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第二次续签劳动合同签多久?
第二次续签劳动合同签多久都可以,只要员工和用人单位双方协商一致就可以。签署劳动合同的期限可以是固定期限的也可以是无固定期限,只要双方协商一致并且就内容也意见一致就可以。
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