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周律师,你好我是关于合同的案子

3.5w浏览 匿名 2022-06-24 湖南怀化
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被征收人若要获取公平、合理的征收补偿,聘请律师一定是越早越好,而不是顶不住了才请。早到什么时候呢?一言以蔽之,项目启动,初次与征收方接触后发现补偿标准不可接受,此时就应求助于专业征收维权律师了。
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“你没有养过我,凭什么让我给你养老!我不管你。”合法吗?
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在实践中,将本应由自身承担的社会保险义务转托给其他公司以替代本公司的员工进行代缴,这无疑是违反法律规定的行为。
关于社会保险的开户及费用支付责任,根据相关法律法规的明确规定,其应由实际用人单位,也就是那些与劳动者直接签署劳动合同且建立了劳动关系的企业或者公司来承担,而并非允许任何其他机构或者个人以代理人的身份介入其中代替负责。
因此,委托他人代办员工的社会保险事务,从法律角度来看,显然是非法的行径。
法律依据:
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
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被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
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你好,我想问下实习生是否需要签署保密协议
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根据《民法典》的相关规定,居住权人有权按照合同约定,对他人的住宅享有占有、使用的权利,以满足生活居住的需要。简单说,房屋所有权人在为你设立居住权后,你有权居住、使用该房屋,其设立期限可以是10年、20年,也可以是终生。
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[律师回复] 解析:
这份协议在法律上存在着一些问题。
这种类型的协议通常被称为竞业禁止协议,然而根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,竞业禁止条款的有效期不得超过两年。
因此,如果协议中明确规定员工在三年内不得在特定区域或行业内从事任何工作,那么这就超出了法律所允许的期限范围。
此外,劳动合同法还规定,如果企业与员工签订了竞业禁止协议,那么企业必须在竞业禁止期限内向员工支付相应的费用作为补偿(即员工在不从事原行业工作的前提下,企业应给予其经济上的补偿)。
若企业未能履行此义务,那么该协议将失去法律效力。
至于离职后签署的不进入某行业的承诺书是否具备法律效力,这需要根据实际情况进行判断和分析。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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