因工受伤补偿纠纷怎么办

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路201号创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 因身体原因未能收监的情况依然会计算入刑期。根据相关法律规定，如果服刑人员因身体原因无法继续在监内服刑，经相关部门批准监外执行，那么在监外执行期间，相应的刑期仍然会继续计算。这意味着服刑人员在监外执行期间，其刑期并未暂停，只是服刑的方式变为社区矫正等非监禁形式。如果服刑人员在监外执行期间违反了相关法律规定，可能需要重新收监执行剩余刑期。

[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议

[律师回复] 您好！找工作人员进行沟通。

[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因

[律师回复] 你好，这种情况只能去偿还债务

[律师回复] 律师事务所竭诚为您解答

[律师回复] 合同是有效的，双方应当依法履行。

[律师回复] 您好，去民政局离婚一般是需要提交离婚协议的

[律师回复] 这个可以作为工伤处理的

[律师回复] 你好，看你买的保险类型

[律师回复] 您好，沪宣律师事务所为您服务

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，我电话联系你！！！！

[律师回复] 工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 只有法院和公安机办理案件才可以冻结，你可以向银行了解一下具体由谁冻结。

[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
       至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
       在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。