请问单位辞职后社保怎么交

[律师回复] 解析：
在遭受职务侵占行为之害时，通常会受到以下法律惩罚：
根据犯罪情节严重程度进行判刑，轻者将被判处三年以下的有期徒刑或拘留，此外附加罚金的处罚；若犯罪情节严重至数额巨大，则需面临三年以上、十年以下的有期徒刑，同时也需要承担罚金的处罚；而对于那些犯罪数额特别巨大的罪犯，他们将面临十年以上甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同样也需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于单位行贿罪的金额判定标准主要包括以下两个方面：
首先是个人行贿的情况，其数额超过十万元人民币则被视为犯罪，其次是单位团体进行行贿，只有当贿赂金额达到二十万元人民币以上才会构成犯罪；或者即便个人行贿的数额尚未达此标准，但其行为符合为获取非法利益实施行贿这一特定条件时，也应被认定为对单位行贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在判断是否构成侵占罪未遂的问题时，需考察被侵害的财产所有权是否已实际转移至他人手中，亦即涉及到公司、企业等机构是否丧失对相应财产的掌控权。若尚未发生所有权的实质性转移，即公司、企业仍持有对财产的有效控制，则属于职务侵占中的未遂状态；反之，若已发生所有权的实质性转移，导致公司、企业无法再对该财产实施有效控制，则视为职务侵占的既遂形态。
为了确认犯罪嫌疑人的职务与身份，需要调阅相关的被害单位企业注册登记资料以及劳动合同等文件，以此作为证明其职务与身份的关键证据材料。
同时，还应收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否源于其职务便利的相关证据。
此外，还需调取财物账目等与犯罪对象及其价值相关的证据，并委托司法会计审计部门进行审计鉴定，出具相应的审计鉴定报告。
值得注意的是，即使职务侵占的全部款项均已退还，也不能免除其刑事责任。职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一经侵占，其危害后果已然产生，因此无论是否已将侵占的财产退还，都应当依法定罪量刑。
至于量刑标准，主要取决于涉案金额的大小。若涉嫌侵占罪的数额达到较大标准，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。对于已退赃、退赔的犯罪分子，法院将结合犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，依据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若在公司、企业或其他机关单位工作的员工，凭借其职务之便，将原本属于本单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度时，将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役刑罚；若涉案金额更为巨大者，则需接受五年以上的有期徒刑惩罚，同时还可能被附加没收个人全部或部分财产的附加刑罚。对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员，以及由这些国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位任职的人员，如果他们存在上述违法行为，也会按照相关法律法规进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占案涉案金额高达八万元者，其可能面临被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金责任。
然而，实际的量刑标准则应由管辖地的人民法院在考虑到全案情节及被告人是否具备积极退赃、自首等条件后予以裁定。职务侵占是指公司、企业或其它单位中的工作人员，非法利用职权，将所在单位的财物据为己有，且此种行为涉及的金额达到一定程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，对于职务侵占罪的共同犯罪案件中，关于涉案金额的确定标准主要包括以下三个方面：
首先，行为人在实施职务侵占行为时，所侵占的公司或企业的财产价值在人民币5000元到20000元之间的，应当被认定为“数额较大”的情况；
其次，如果行为人侵占的公司、企业财物价值超过人民币100000元，则应视为“数额巨大”的情形；
最后，若公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到“数额较大”的标准，那么该行为人将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国上海地区的法律法规，对于涉嫌构成职务侵占罪的案件，其立案标准具体如下：当行为人将所在公司或单位的财产非法占有为个人所有，且其金额达到人民币五千元至一万元之间时，公安机关应当依照法定程序对该类犯罪予以立案侦查。
根据犯罪情节轻重，此类罪犯将面临最高三年以下有期徒刑、拘役以及罚金的刑事处罚；若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金刑罚；而对于涉案金额特别巨大者，则将面临最长达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
1、针对被害人单位的企业注册登记资料以及劳动合同等信息，进行详细调取，以此作为证明犯罪嫌疑人职务及身份的确凿证据，从而确立犯罪行为的主体。
2、搜集关于犯罪嫌疑人通过其职务获得财物这方面的证据，以确认这些财物是否确实是通过职务之便而取得。
3、调集与犯罪对象及其价值相关的财物账目等关键性证据，同时委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定，出具权威性的报告。
4、根据犯罪嫌疑人实施犯罪的具体手法，收集相关的物证，例如用于平帐的虚假发票，以及伪造、变造的相关财务凭证等。
5、搜集犯罪嫌疑人所侵占财物的流向证据，例如是否存在挥霍、偿还债务等情况。
6、对于追回的赃款、赃物，根据实际需求进行拍照固定，并委托专业的估价部门进行准确的估价鉴定。
7、在必要时，对提取到的文字材料进行文字鉴定，确保证据的真实性和可靠性。
8、对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行深入的询问，以获取案件的重要事实和关键证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 可以的，具体的操作起来可能有点麻烦

[律师回复] 你好，可以到劳动监察大队投诉

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 你好，可以主张补缴的

[律师回复] 可以申请仲裁 有劳动合同吗

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 你好，具体讲下详细情形，方便分析。

[律师回复] 可以要求补缴，注意保留有劳动关系的证据

[律师回复] 你好 工作多久了呢？

[律师回复] 公司不签劳动合同辞职不需要等一个月，但即使是没有签署劳动合同，职员也不能随意自动离职，而是需要向单位提出离职申请。对于没有签署劳动合同的情形，书面提出离职申请后就可以走了。