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劳动合同的终止条件可以约定吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-28 巴音郭楞
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    不可以。
    1、在劳动合同的终止条件的约定上,法律有限制性的规定。
    2、根据《劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 
    (四)用人单位被依法宣告破产的; 
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2022-06-28
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怎么约定终止劳动合同条件
需要劳动者和用人单位协商一致,并将劳动条件终止的条件明确在劳动合同中。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动合同约定终止条件可以吗?
劳动合同约定终止条件是可以的,法律上明确规定了用人单位与劳动者协商达成一致意见的情况下是可以解除合同的,具体情况下应当在法律允许的范围内协商处理,具体情况结合实际来进行处理。
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1、劳动合同期满的。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的。3、用人单位破产、解散或者被撤销的。(四)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。
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劳动合同终止条件
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