辞职了10天老板威胁不发钱

[律师回复] 你这边是什么原因辞职呢

[律师回复] 你好，可以的，你是在哪里

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，建议说明具体情况，以便解答

[律师回复] 你好，稍后联系您详细了解情况

[律师回复] 你好，可以起诉还款的，你可以联系本律师

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。

[律师回复] 当涉及到在劳动合同未到期的前提下，企业辞退员工是否合乎法律法规这一问题时，我们发现需要根据实际情况进行详细分析和判断。首先，假如员工在工作期间确实出现了严重违反用人单位规章制度，或者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情节严重的行为，那么企业对其进行解聘便符合法律规定。然而，如果企业并无任何法律依据就实施了解雇行为，那么这种做法无疑便是非法解除劳动合同。在此种情况下，企业将必须承担相应的法律责任，并需向员工支付一笔数额不菲的赔偿金作为惩罚。

[律师回复] 因胁迫结婚可请求撤销婚姻，撤销后婚姻自始无效，再登记不算再婚。双方可共同到婚姻登记机关办理撤销手续。

[律师回复] 您好，方便的话我打电话给你

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 一般不可以仅以年龄大为由辞退。除非能证明其不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等合法情形。否则属违法辞退，劳动者可要求赔偿或继续履行合同。

[律师回复] 这种情况可行。双方协商一致并签订分期还款协议即可，但最好书面明确每期还款时间与金额等，以免日后产生纠纷。若有条件，可向法院备案。

[律师回复] 这属于侵权行为。可让同事收集证据，如通话记录等，向单位说明情况，也可报警，要求警方对骚扰者进行处理，维护自身合法权益。

[律师回复] 先收集证据，证明在工作中受伤。然后与老板和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况应先报警，固定证据。然后可向法院提起诉讼，要求对方停止侵权、赔偿损失等。要注意收集相关证据，如录音、录像等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 担保人一般要承担连带还款责任。你可先与债权人协商，看能否延期或制定还款计划。若不行，可能需代偿，之后再向老板追偿。具体还需结合实际情况判断。