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你好关于哪些情况需要支付加班费

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-29 海南三沙市
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    (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;
    (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
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    7 2022-06-29
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在需要支付加班费的情况下,加班费怎么算的?
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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劳动纠纷
什么情况涉及洗钱罪判刑
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,洗钱罪特指行为人在清楚知晓其所涉及的是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪;
金融诈骗犯罪行为所获得的利益及由此衍生的收入时,为了掩盖、隐藏这部分资金来源与性质,通过将其存入金融机构、进行投资或在证券市场上进行流通等方式,以实现非法所得收入的合法化的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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如何对付寻衅滋事罪的方法
[律师回复] 解析:
若不幸遭遇挑衅滋扰事件,我们应该首先寻求与对方进行友好的商议以求妥善解决,对于有可能达成共识的问题,尽可能地采用和平手段予以应对。
倘若无法协商解决,或者情况危急,建议立即向警方报案并请求协助,由公安机关介入进行调解与处理。
在此过程中,务必尽力避免采取暴力手段来应对。
此外,对于打架所带来的法律责任与后果,我们也应有所了解。
只有充分理解了自身应负有的法律义务,才能更好地为此做好防范,规避可能出现的风险。
根据我国相关法律法规对寻衅滋事行为的定义,其客观表现形式主要可归纳为以下四个方面:
一是无端殴打他人,情节恶劣者;
二是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣者;
三是强行索取或任意破坏、占有公私财产,情节严重者;
四是在公共场所故意制造混乱,导致公共秩序严重紊乱者。
法律依据:
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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哪些情况下应该支付加班费
1、在平常上班的情况下,到了约定下班的时间,但是用人单位要求劳动者延长工作时间的。2、在周末双休的时候,用人单位因为自身生产需要,要求劳动者到单位工作的。3、在国家规定的法定节假日内,用人单位安排劳动者到单位加班工作的。
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劳动纠纷
逾期未支付货款可否要求利息依据哪部法律
[律师回复] 解析:
倘若借贷双方在合同中明确规定了逾期利率,那么就根据双方的约定进行执行,但是需要注意的是,其数值上限不得超出年利率的百分之二十四。
在没有就逾期利率作出明确定义或是约定不够详细的情况下,对于此类问题的处理,我国法律有明确的法律依据和严格的司法程序,具体如下所述:
首先,针对借款期限内的利率以及逾期利率均未作任何约定的情况,如果出借方要求借款人自逾期还款之日起按照年利率百分之六的标准支付资金占用期间的利息,那么人民法院应当予以支持。
其次,如果在借款期限内的利率已经做出了明确的约定,但是逾期利率却并未做相应的规定,此时如果出借方要求借款人自逾期还款之日起按照借款期限内的利率支付资金占用期间的利息,那么人民法院同样应当予以支持。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但以不超过年利率24%为限。未约定逾期利率或者约定不明的,人民法院可以区分不同情况处理:
(一)既未约定借期内的利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持;
(二)约定了借期内的利率但未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的,人民法院应予支持。
快速解决“债权债务”问题
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什么情况下应当支付加班费
1、安排劳动者延长工作时间的。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。3、法定休假日安排劳动者工作的。以上三种情况分别支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%,200%,300%的工资报酬。
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劳动纠纷
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哪些情况下应该支付加班费
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
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单位应付加班费的情况有哪些
根据新的劳动合同法及工资支付规定,应付加班费情形一般包括以下三种情况:第一种情形是延时加班;第二种情形是双休日加班;第三种情形是法定节假日的加班。对于上述三种的加班情况,法律规定的支付加班费的数额是不一样的。
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劳动纠纷
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