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员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-30 江苏泰州
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律师解答 共1条
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    1、员工伪造病假条,如果其行为严重违反了用人单位的规章制度,单位是可以与其解除劳动关系的。
    2、该解约行为属于过错性辞退,单位要为员工结清工资,但不用补偿员工。
    3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    13 2022-06-30
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