各位律师：我没在用工单位辞退我之后就找劳务派遣公司协调工作问题，等于不是劳务派遣公司辞的我，那我能找劳务派遣公司要赔偿吗？

[律师回复] 根据法律规定，解除劳动关系后方支付一次性医疗补助金。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，法律问题的解决需要时间和耐心。请您放心，我们会全力以赴，尽快为您找到最合适的解决方案。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 您好，我们重视与客户的长期合作关系，将为您提供持续的法律支持和服务，助您在法律领域取得更大的成功。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 提前30天通知辞职，期满就可以离开，不用公司批准。

[律师回复] 你好 你手里有条子吗 借了有多少钱

[律师回复] 拖欠多少工资?有没有签到劳动合同？决定赔偿数额。

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 这个不是诈骗。可以起诉要回。

[律师回复] 您好，打架导致轻伤，已经构成故意伤害罪，刑法第234条规定三年以下，目前需要找一下从轻的情节。因为血压高不然会拘留了

[律师回复] 一般是针对犯罪嫌疑人的一种监视居住v

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议：

保持冷静与收集证据：

首先，您需要保持冷静，不要被对方的情绪带动。收集所有与事故相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言等。这些证据在后续处理中非常重要。

咨询专业律师：

尽快联系一位专业律师，让他们为您提供法律建议。律师可以帮助您分析责任认定书的合理性，并指导您如何应对后续事宜。

关于责任认定书：

仔细审查交警出具的责任认定书，确保其内容准确无误。如果您对责任认定有异议，应及时向交警部门提出，并提供相关证据支持您的观点。

与对方家属沟通：

尝试与对方家属进行理性沟通，了解他们的具体诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。但请注意，不要在对方的压力下轻易做出承诺或让步。

走法律程序：

如果无法与对方家属达成一致，或者对方提出不合理的要求，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。请律师协助您处理相关法律程序，以确保您的权益得到保障。

保留相关凭证：

保留所有与事故相关的凭证，包括医疗记录、费用清单、交通事故认定书等。这些凭证在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

防范后续纠缠：

为了避免后续的纠缠不清，建议您在解决纠纷后与对方签订一份书面协议，明确双方的责任和义务。此外，保存好所有与事故相关的文件和记录，以备不时之需。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静、收集证据、咨询我们专业律师、仔细审查责任认定书、与对方家属沟通并考虑走法律程序。同时，保留相关凭证以防范后续纠缠。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 对方有没有保险呀？什么车辆？

[律师回复] 职务侵占是侵占公司财产，你这最多属于利用职务便利

[律师回复] 起诉...........

[律师回复] 你好。首先看此次工伤在保险覆盖范围内，如在本人或其劳务派遣公司应尽快联系保险公司，按照保险合同的规定进行索赔。其次如不在保险理赔范围之内，将由用人单位承担相应赔偿责任。