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我国劳务派遣有五险一金吗？
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2024-09-18
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孟理昕律师
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专家导读
我国劳务派遣也是有五险一金的，此时用人单位需要为劳务派遣的人员缴纳相应的五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
当然是有的，虽然说劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，但是与派遣单位也就是用人单位是有直接劳动合同关系的，所以作为公司是对员工提供五险一金保障的，这是基本的要求。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的利益的，因此我们作为劳动者应当在遇到与用人单位发生劳动纠纷的时候要运用相关的法律法规保护自己。
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我国劳务派遣有五险一金吗？
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东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
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劳务派遣工有五劳务派遣工有五险一金吗
[律师回复] 你好，我是湖北资深王律师，你的问题已经了解，具体情况可以详细跟我沟通，一对一问答，紧急也可以直接打我电话沟通。我们王律师团队擅长疑难案件，办案经验丰富，各领域专业律师可以为您提供帮助。
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我是劳务派遣工，开始时候被派遣到一家国企上班，2017年到期然后又接着续签到了2019年，但是最近换了领导以后总是被挑毛病，也有一些他“自己的人”被调了进来，我就担心被辞退，一般国企派遣工能被辞退吗？
[律师回复] 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，实际上你是和劳务派遣单位之间形成劳动关系。由用工单位直接发放工资，只是减少了程序。即使被用工单位辞退，劳务派遣单位单位也应按劳动合同的规定发放工资。
因此，实际上你是和劳务派遣单位之间形成劳动关系。由用工单位直接发放工资，只是减少了程序。即使被用工单位辞退，劳务派遣单位单位也应按劳动合同的规定发放工资。
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劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗？
[律师回复] 您好，关于劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗？这个问题，我的解答如下, 可以外地经营。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子，只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的，企业条件也就可想而知。扩展资料经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。《中华人民共和国劳动合同法》（1月1日起施行）中对派遣单位的相关规定第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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你好，我是国企的派遣工，已经上了6年班了，派遣公司只给交了医疗金，失业金，大病医疗金，还有工伤的保险。一个月只有90多，个人70多，这个合适吗？我看别的朋友一个月单位都给交1000多呢！
[律师回复] 你好，有养老吗
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劳务派遣有五险一金吗?
关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
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劳动纠纷
劳务派遣工的五险一金由劳务派遣公司交吗?
[律师回复] 有，但签的时候仔细看清楚条款。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣公司的公司承担的五险，从派遣职工工资里扣，这样的行为合理吗？
[律师回复] 有，但签的时候仔细看清楚条款。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
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我公司1现在想要派遣员工到另外一个公司上班，不知道可不可以找非全日制的。想要问一下劳务派遣可否派遣非全日制用工吗？
[律师回复] 承揽是指当事人一方为他方完成一定的工作，他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。承揽是不需要缴纳社会保险。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。而这里企业也不需要为人员缴纳社保。
在非全日制用工下，未缴纳保险，在操作中要注意方法
1、 若是与个人订立非全日制劳动合同，需要注意劳动时间（每周不得超过24小时，每天不得超过4小时）、保密协议、工作场所、福利待遇、工作交付等等。
2、若是与公司签订劳务外包合同，需注意不能对工作人做管理，只能对需要交付的工作做要求。比如，不能要求工作人的遵守企业的规章制度。否则容易被认定为劳务派遣。
在非全日制用工下，未缴纳保险，在操作中要注意方法
1、 若是与个人订立非全日制劳动合同，需要注意劳动时间（每周不得超过24小时，每天不得超过4小时）、保密协议、工作场所、福利待遇、工作交付等等。
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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣工是有“五险一金”的。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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劳动纠纷
劳务派遣女工，五十岁退休。但只在该企业连续工作了五年，之前又没有上过养老保险的农民工。这种情况不知是否企业有相应的补偿政策。因此年龄己渐渐丧失劳动能力，很多单位都不再用了。
[律师回复] 国家没有这样的政策，如果参保人原来参保是个体缴费，后来参加工作，参加城镇职工养老保险的，必须缴纳城镇养老保险满10年以上，才可以按照城镇职工年龄女工50周岁退休。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣工有五险一金吗
[律师回复] 劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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被公司国外派遣后回国的合同问题
[律师回复] 1、你当初与公司签订《外派工作培训协议》就已经认可了该协议的内容，如果你不认可该内容你就不会签字和答应该协议中的条件，而且你有很高的学历和理解能力，因此，该协议的内容是有效的；
2、不管你以前签订的劳动合同是否到期，你在国外培训工作回国时就应当另行签订3年期的劳动合同；
3、签订劳动合同时，你有权对劳动合同的内容（劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）全部内容应当协商一致。但是你的劳动报酬的要求也应当是符合同工同酬的条件，并不能提出无理的条件而使公司无法达到你所提出的条件为由离职，这样是不受法律保护的；当然你的回国后的工资肯定不能与你在国外相提并论，因为你在国外的情况各方面的花费都比国内高，而公司给你发放的国外工作津贴在回到国内应当不再享有；
4、你如果确实不想再继续在公司工作，那么你以薪酬无法达到你的要求而离职，是应当按照协议的约定赔偿公司为你支出的外派期间的相关费用的，但是如果你外派确实是为了工作的需要，那么你不应当返还公司为你发放的外派期间的津贴；
5、如果没有找到条件比这个工作更好更能体现你的价值的工作之前，建议按照协议履行，而且各方面的条件你也可以与公司充分的协商，可以据理力争，但是不要伤了和气。如果你已经找到相应的更能够体现你价值的工作，建议不要在乎赔偿公司在协议当中的约定，该赔偿该补偿就补偿，但是尽量与公司协商一致，因为你所说的前劳动合同已经到期，所以尽量协商解决分歧更好。如果你确实两年的劳动合同已经到期而不像继续在该公司工作，那么你可以离开，但是由于有协议内容的约束，因此，你将无法获得经济补偿。
2、不管你以前签订的劳动合同是否到期，你在国外培训工作回国时就应当另行签订3年期的劳动合同；
3、签订劳动合同时，你有权对劳动合同的内容（劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）全部内容应当协商一致。但是你的劳动报酬的要求也应当是符合同工同酬的条件，并不能提出无理的条件而使公司无法达到你所提出的条件为由离职，这样是不受法律保护的；当然你的回国后的工资肯定不能与你在国外相提并论，因为你在国外的情况各方面的花费都比国内高，而公司给你发放的国外工作津贴在回到国内应当不再享有；
4、你如果确实不想再继续在公司工作，那么你以薪酬无法达到你的要求而离职，是应当按照协议的约定赔偿公司为你支出的外派期间的相关费用的，但是如果你外派确实是为了工作的需要，那么你不应当返还公司为你发放的外派期间的津贴；
5、如果没有找到条件比这个工作更好更能体现你的价值的工作之前，建议按照协议履行，而且各方面的条件你也可以与公司充分的协商，可以据理力争，但是不要伤了和气。如果你已经找到相应的更能够体现你价值的工作，建议不要在乎赔偿公司在协议当中的约定，该赔偿该补偿就补偿，但是尽量与公司协商一致，因为你所说的前劳动合同已经到期，所以尽量协商解决分歧更好。如果你确实两年的劳动合同已经到期而不像继续在该公司工作，那么你可以离开，但是由于有协议内容的约束，因此，你将无法获得经济补偿。
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劳务派遣合同有五险一金吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有，但签的时候仔细看清楚条款。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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劳务派遣有没有五险一金
劳务派遣职工享有五险一金福利。一旦与劳务公司签署正式合同，根据法律，公司应为其缴纳社会保险和住房公积金。若公司未履行此义务，职工可向劳务用工场地的社保局和住房公积金管理机构投诉。确保自身权益，合法享受五险一金待遇。
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劳务派遣公司向国外派遣怎么样走流程 ,需要些什么资料
[律师回复] 劳务派遣类公司登记需要实缴，公司法的规定
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元，要实缴，要验资。
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政劳务派遣许可证。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元，要实缴，要验资。
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政劳务派遣许可证。
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快速解决“”问题
劳务派遣有五险一金吗？我是劳务派遣员工，现在单位没有跟我交五险一金
[律师回复]
一、单位必须给员工买“五险一金”。
二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、《住房公积金管理条例》第十五条规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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三、《住房公积金管理条例》第十五条规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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中国劳务派遣公司取消了吗
[律师回复] 劳务资质取消了。
1、取消劳务资质，实行建筑工人实名制，是国家推行建筑劳务市场改革正在实行的方针政策。
2、建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
3、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
4、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
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对于劳务派遣我国法律是如何规定
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着对于劳务派遣我国法律是如何规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
通过劳务派遣公司 出国劳务。防范诈骗该保留哪些证据，以便法律解决？
[律师回复] 原则上要保留好所有的证据。
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国企劳务派遣是否可以转正
[律师回复] 1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
2、当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
2、当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
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劳动派遣公司给员工的五险一金，劳务派遣公司不给怎么办
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