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劳动合同社保怎么约定

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-06-30 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    社会保险属于劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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黑社会抢劫罪判几年缓刑
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条的明确规定,对于抢劫罪的刑罚力度有着严格的要求。在一般的情况下,犯罪分子将面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
然而,若是情节较为恶劣,例如涉及到屡次实施抢劫行为、进入他人住宅进行抢劫、甚至是持有枪支进行抢劫等情况,那么犯罪分子将会被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,并且还需要承担罚金或没收财产的法律责任。
至于能否获得缓刑的判决,这取决于犯罪情节的严重程度、犯罪分子的悔过态度以及对社会造成的危害程度等多方面因素,最终由法院进行全面的评估和判断。若满足缓刑的相关条件,依据《刑法》第七十二条的规定,法院可以考虑给予缓刑的判决。但是,具体的刑期仍需由法院依照法律程序进行裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
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