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临时工与用人单位之间形成了哪些法律关系
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临时工与用人单位之间是否存在劳动关系
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与临时工与用人单位之间是否存在劳动关系相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
医生你好请问中指指甲盖骨断经己断但经过手术多接上了能评伤残吗六十五岁在公司打临时工谢谢律师给分析一下
[律师回复] 如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担
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临时工与用人单位之间是否存在劳动关系
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与临时工与用人单位之间是否存在劳动关系相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
咱目前是暑假工，昨天领导在我不知情的情况下把我调到别的岗位，之后我也明确表明我不想去，今天也说了不想去。结果领导生气了，让我双休，我回家后直接让我离职。我的合同并未到期，他还说我们没有选择岗位的权力。
[律师回复] 您 好，可 以申请法律援助
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你好，原告告公司，出了工伤事故，但是公司临时聘请我当施工员，没有跟公司签劳动合同的，原告填了我的电话号码，法院发了短信给我，我在外地可以不去吗，这个事情跟我也没得任何关系
[律师回复] 你应该是被告吧，看看原告提交的证据，建议去应诉，
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单位与劳动者之间怎样建立劳动关系
首先，劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。其次，最终合同是通过双方来履行的，如果一方为履行劳动合同规定的义务，造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。
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劳动纠纷你好，请问，点证集体土地，把百分之七十拿来安置站用房屋的户头，其余的在全员分，合理合法吗
[律师回复] 你好，你这边是代表集体在咨询吗
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快速解决“房产纠纷”问题
我在一家单位上班两个月月，因为每天上班10小时.一个星期上60个小时，节假日也是上班，节假日只补一天的工资，没有签劳动合同也没有给我缴纳社会保险等，无奈我主动辞职，这可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 具体情况说一下希望可以帮到你
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如何确定与用人单位之间的劳动关系
1、就劳动关系所具备的特征。主要有：1、劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体2、劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系。2、在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系应具备的客观要件分别作了规定和司法解释。
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劳动纠纷
我在某小厂里应聘了贴标工的工作。面试时和我说就贴标就可以了，所以我才去上班。上班第一天和老板承诺九月份才离职，但是用人单位让我做倒垃圾，煮饭之类并没有告知我的工作。我与该厂未签订劳动合同，现在我想离职，用人单位说 要招到人才能走，怎么办
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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劳动关系与雇佣关系之区分
劳动关系与雇佣关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系是一种特殊的雇佣关系，以提供劳务换取报酬的雇佣关系在现代社会大量的是以劳动关系的形式出现，劳动关系只不过是雇佣关系社会化的形式。
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劳动纠纷你好，我咨询网约车平台，车架10万以上就可以了，但是我买来新车之后去办证去运作所办证，办不了，可以起诉吗
[律师回复] 有没有约定 什么状况呢
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快速解决“交通事故”问题
目前，在一个小店干着，然后家里有点急事跟他说要走，当时合同签的一个月，两边说的也很好，之后找他谈，他说可以提前走，然后就在临近尾声的这几天，他不断的给加工作量，本该平均分配的工作，多给加。工作上各种穿小鞋，各种刁难。剩这两天了，根本没法呆，一直为难人，请问如果现在走了，可不可以拿到属于我的工资，也有提前商量，也有提前打招呼，现在他让我弄的，我根本没法继续工作下去
[律师回复] 要看你的合同的具体内容细节
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参与网赌被定为开设赌场罪怎么办
[律师回复] 解析：
若贵方因涉及开设赌场罪而面临指控，首当其冲之事便是对相关刑责有明确认识，此乃一种严重的刑事犯罪行径。在这个关键时刻，建议您尽快寻求资深律师的协助，以便深入理解并运用可能存在的辩护策略，例如证明自身并非实际的组织领导者或者未能清楚地意识到您所实施行为的非法性质等等。与此同时，尊重并积极配合警方的各项调查工作，务必秉持诚实守信原则，详细陈述事实真相，以期获得适当的宽大处理。须知，任何形式的赌博活动均属法律严令禁止之列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条规定开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
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法律依据：
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