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合同试用期过了不签正式合同吗
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试用期合同和正式合同的区别
1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。2、可否随意辞退方面,试用期员工随时可以辞退。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。3、相应的劳动补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
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劳动纠纷
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试用期签的合同是正式合同吗
1.薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%.2.可否随意辞退方面,试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。3.相应的劳动补偿金不同。
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合同事务老板说做不满三个月结2500的工资，但是是因为跟他起冲突导致我被开除，或者他正常给我一百一天的结，但是他要把我休假的时间工资扣除，且这个月前面二十天每天工作至少十二个小时，理应来说月底我应该拿提成，我要我应该得的提成的三分之二不被批准，这种情况合理吗
[律师回复] 你好！双方是否签订合同？建议来电详述。
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试用期合同和正式合同一样吗
不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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劳动纠纷
您好，18号我们找了一个房子想租 当日交了2100押金给了钥匙， 房东说要等到26号正式签合同交三个月房租，但是我们现在综合考量不想租了，我们没有住进房子内，房东不退全部押金，说要按70一天赔偿她
[律师回复] 按道理你这种情况是需要补偿房东的
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试用期合同与正式劳动合同有何区别?
一般来说，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，要求合法权利，协商不成，可采取劳动仲裁方式解决争议。
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合同事务
我说我想举报你在人行路上正常行走，你给我钱吧，你就给我钱，然后马上报警抓我，这能算敲诈勒索吗，而且我是个弱者，全身瘫痪的人
[律师回复] 你觉得你的合法权益受到侵害，可以报警处理或起诉维权
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我想问下，一共投二十万，然后对方投18万，自己投2万加干活，分的是10%股份是正确的吗？然后说又要开新的公司。然后说要把原先公司赚的钱又投进去，但是我这边只投两万的话，那这个新公司的占比股份是多少？
[律师回复] 我想问下，一共投二十万，然后对方投18万，自己投2万加干活，分的是10%股份是正确的吗？然后说又要开新的公司。然后说要把原先公司赚的钱又投进去，但是我这边只投两万的话，那这个新公司的占比股份是多少？
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试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷今天面试，交了400押金，说是培训什么的，说干满3个月就退回来，签了一个合同，说我们自愿缴纳这个钱，说如果不干，这个钱要不回来了，我现在不想干这个，还能要回来嘛这个钱
[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理
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你好，员工上班途中骑电动车被追尾了，人没受伤，但是还是去医院检查耽误了半天上班时间，这个时间公司需要按工伤给员工正常开工资吗？
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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