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试用期可以单独设立吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-30 河南焦作
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律师解答 共1条
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    试用期是不可以单独设立的,试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    10 2022-06-30
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单独的试用期合同不成立吗?
单独的试用期合同不成立,主要就是因为我们国家法律当中明确的规定的劳动合同在签订的时候如果约定试用期的情况之下,必须要严格地符合我们国家《劳动合同法》,第19条当中的约定,也就是劳动合同期限三个月以上不满一年的是不能够超过一个月的使用期。
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能否单独约定试用期合同,可以单独约定试用期合同吗
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单独签订试用期合同有效吗
根据有关规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话,这是违反法律规定的,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。
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单独约定试用期有什么风险
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