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暑期工能够随时辞职吗
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暑假工可以随时辞职吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工可以随时辞职吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷我达到退休年龄，已经伸请退休，公司要求签个终止劳动合同，然后要我写个人原因离职证明，是否合理
[律师回复] 你好，这是不合理的。
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暑假工是否可以随时辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着暑假工是否可以随时辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷辞职不发工资怎么办
[律师回复] 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。
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作为暑假工可以随时辞职吗
暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。
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劳动纠纷老板规定月休四天，但是合同没有明确说明要当月休完 ，提出离职也没有和我说要在离职前把假休完 ，之前的离职员工的有存假的情况的，包括在职员工也有超过二十天的假期，现在老板不想把我们的假期结给我
[律师回复] 休息日没有休息正常上班属于休息日加班，单位应当支付2倍工资，你可以要求单位补偿没有休息的这些天的双倍工资。
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法律规定暑假工能随时辞职吗？
法律规定暑假也是能随时辞职的，暑假工非劳动关系，也不是属于全职的劳动者，但在辞职的时候同样也是需要提前的通知用人单位，在慎得同意的情况之一，就可以随时的走人，这样才算是合法的。
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劳动纠纷罗律师你好
咨询一下，我是2006年8月4日与公司签定劳动合同，于2024年6月17日因工伤离职，请问2006年8月4日至2008年1月1日期间，离职补偿金时间是补偿1年半吗？
[律师回复] 请问你这边不是干了18年了嘛？
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暑期工没有合同可以随时辞职吗
暑期工在没有签合同的情况下理论上是可以随时辞职的，对于暑期工的定义人们习惯性的将其称之为兼职，但是法律上早就已经取消了兼职的这个概念，所以暑期工在法律上应该属于非全日制用工关系，非全日制用工关系当中劳资双方都可以随时终止用工关系的。
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劳动纠纷北京社保交够十五年可以停交吗？
[律师回复] 可以不交，等到退休年龄办理退休。只不过社保缴费年限越长，将来退休养老金就越多。
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