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待岗工资应按什么标准给
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强制待岗给开基本工资违法吗
企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
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劳动纠纷针对问题：2024火车票退票收取手续费吗，我想进一步了解：退票手续费按什么标准收取？
[律师回复] 您好，王牌律师事务所
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强制待岗给开基本工资违法吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着强制待岗给开基本工资违法吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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待岗工资怎么算
待岗期间薪资要求如下：若因非劳动者个人原因导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，应按照原工资发放；超出周期且劳动者正常劳动，薪资不低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按相关法律法规处理。
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劳动纠纷我的对象在我俩开房第一次见面的时候，遇到警察查房，他被警方给我告知人家之前15天拘留过有案底，然后把我也带到派出所过去进行问答的方式去笔录，让我按手印，然后他们就录了其中问话过程，在那之后跟朋友出去玩，想着累了睡会去开房被警察来查，又问问题，拍照等行为，我严重怀疑我会不会因为我的对象有案底影响我开房休息？
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孕妇出现见红症状后进入私立医院进行保胎治疗。当天早上，医院按照正常的产检流程对孕妇进行了检查，检查结果显示孕妇身体状况以及胎儿的各项指标均正常。检查报告明确表明胎儿健康状况良好，孕妇也无异常危险迹象。
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待岗后解除劳动合同赔偿按什么工资
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的月工资以劳动者应得工资为基础，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。未满12个月者，按实际工作月份平均计算经济补偿。
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劳动纠纷你好，我在病假期间休息三个多月，由于是在异地医治，现在身体恢复的差不多了，病假单也快到了，回公司上班领导不认可病假单和不复合上岗要求，请问一下公司这样合法吗？
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生前不识字，96岁立遗嘱视频按了手印。第二次同日时间又做了遗嘱，没视频了只看见二个手印。第二份遗嘱是过了一年。这份遗嘱的真实性可靠吗
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去年双方肢体冲突5月5号的事情，对方5月8号才去检查的，说什么骨折待排，对方要求住院医院不收，后来9月份对方自行去监定机构去监定是轻伤二级，监定机构的结果是不能确定是5月5号的伤，5月8号是新伤，但公安局不告诉我，只说轻份二级，公安局说对方有意调解就以4万块钱调解了，对方后有权回
[律师回复] 你好，可以先和对方协商一下
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