避免劳动合同纠纷需要注意的有:
一、依法严格签定劳动合同。
二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止钓鱼合同出现。
三、预防劳动合同中出现陷阱条款。
四、坚持书面合同形式,杜绝口头君子协议,重视示范合同的运用。
【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。