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请求确认劳动关系的诉讼时效是多久

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2022-07-01 广西桂林
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律师解答 共1条
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    当事人请求确认劳动关系的诉讼时效是十五日,当事人可以自收到仲裁裁定书之日起的十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而当事人在此之前申请仲裁的时效是一年,从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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    13 2022-07-01
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确认劳动关系诉讼管辖地如何确认?
会根据用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的所在地指的是用人单位的注册地,用人单位的注册地与经营地不一致的,则由经营地管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
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确认劳动关系是否为请求权
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与确认劳动关系是否为请求权,不能以超龄为由否定劳动关系吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司以3千元要求合同变更符合法律规定吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,若公司因业务需要变更劳动合同主体,且此举并未触犯国家任何法律法规,同时承诺维持原有薪资福利水平,那么这便被认为是合法的行为。
然而,如果公司未经劳动者同意,擅自将其变更至其他关联公司,又未能给予相应的经济补偿金,这种情况下,劳动者有权向所在区域的就业服务机构进行申诉以寻求解决方案。
对于那些尚未签订劳动合同的劳动者来说,他们有权利获得以下几项报酬:
首先,是他们应得的劳动报酬;
其次,自双方建立劳动关系之日起满一个月后,如用人单位仍未与劳动者签署书面劳动合同,则需按照法律规定支付劳动者一年以内的双倍工资。
在实际用工之日起超过一个月,但不满一年的期间内,如用人单位仍然未与劳动者签订书面劳动合同,则不仅需要按照规定支付劳动者应得的工资,还需额外支付一倍的工资作为惩罚性的赔偿,且支付期限最长可达十一个月。
在此种情况下,劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉,或通过申请劳动仲裁及提起诉讼等途径维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百八十八条
承诺的内容应当与要约的内容一致。
受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。
有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更,是对要约内容的实质性变更。
第四百八十九条
承诺对要约的内容作出非实质性变更的,除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外,该承诺有效,合同的内容以承诺的内容为准。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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请求仲裁机构确认劳动关系有诉讼时效吗
请求仲裁机构确认劳动关系没有诉讼时效,劳动关系确认争议属于劳动纠纷,不能直接向法院起诉,所以不存在诉讼时效限制,不过,因为确认劳动关系引发的劳动争议,其仲裁时效只有一年,诉讼时效跟仲裁时效的性质是不一样的。
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劳动纠纷
公司要求试用期6个月是否合法
[律师回复] 解析:
根据现行的相关法规,试用期最长为六个月,这一期限适用于三年或以上以及无固定期限的劳动合同。
需注意,对于三年以下固定期限的劳动合同而言,其试用期须不超过六个月。
关于试用期的具体规定如下:
首先,只有当固定期限的劳动合同达到三个月及以上时,才能设定试用期;
其次,若劳动合同期限不足六个月,则试用期不得超过30天;
再次,若劳动合同期限介于六个月至一年之间,则试用期最长不得超过30天;
最后,若劳动合同期限在一年以上但未满三年,则试用期最长不得超过60天。
然而,在试用期内,如果员工被证实无法满足录用条件,用人单位有权解除与其的劳动关系,且无需向该员工支付任何形式的经济补偿。
但是,如果员工存在以下行为之一,用人单位仍可解除与其的劳动关系,但必须向其支付相应的经济补偿:
1.在试用期内被证明无法满足录用条件;
2.严重违反用人单位的规章制度;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
5.被依法追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
快速解决“劳动纠纷”问题
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刑事诉讼构造三种类型分别是什么
[律师回复] 解析:
诉讼可以依据其性质划分为多种类型,其中主要包括:
(1)刑事诉讼,指通过开展侦查、起诉及审判活动等环节,遵循刑事法律规范,解决被告人是否构成犯罪以及相应刑罚处罚等关键性难题;
(2)民事诉讼,则是指国家、集体以及个体的各类民事权益,由于遭受侵犯或者引发争议而导致纠纷产生,进而向人民法院提出诉讼请求;
(3)行政诉讼,则是指行政管理相对人对于行政机关作出的处理决定持有异议,依法向人民法院提起诉讼,由人民法院根据行政法规,依照行政诉讼法的相关规定进行审理并做出裁决的司法行为。
关于提起反诉所需满足的条件,具体如下:
1、反诉的被告方必须为本诉的原告,换言之,反诉与本诉的当事人须保持一致,这是因为反诉乃是本诉的被告人针对本诉的原告人发起的,反诉的原告人必须是本诉的被告人,反诉的被告方也必然是本诉的原告人,若非如此,便无法形成反诉的法律关系;
2、反诉仅能向原诉法院提出;
3、反诉与原诉应当属于同一种类的诉讼程序;
4、反诉与原诉应当源于同一事实或同一法律关系;
5、反诉的提出时间必须在原诉受理之后且举证期限届满之前。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二条
刑事诉讼法的任务中华人民共和国刑事诉讼法的任务,是保证准确、及时地查明犯罪事实,正确应用法律,惩罚犯罪分子,保障无罪的人不受刑事追究,教育公民自觉遵守法律,积极同犯罪行为作斗争,维护社会主义法制,尊重和保障人权,保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利,保障社会主义建设事业的顺利进行。
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怎么确认劳动关系诉讼时效
时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院或仲裁委员会对权利人的权利不再进行保护的制度。时效制度意在督促权利人及时行使自己的权利,不及时行使权利的,将视为对自己权利的放弃。也就是说,只有权利人要求义务人履行义务的情形,才适用时效制度。
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劳动纠纷
涉嫌盗窃罪判刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
如果某个人被指控犯下了盗窃罪行,那么他/她可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担相应的罚金责任。
而若是涉及金额数量庞大或者存在其他严重情节的话,则可能会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金。
在诈骗公私财物方面,如果涉案金额达到一定程度,那么犯罪者将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担罚金责任。
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,那么犯罪者将可能会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金。
至于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪者,他们将可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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请求确认劳动关系的依据有哪些
1、根据规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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