没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定有哪些

[律师回复] 解析：
关于对案件实施过程中所使用工具的鉴定评估，我们主张坚决遵循犯罪性质、关联性以及功能性这三项综合性的评判准则，同时必须严格执行相当性原则，并结合实际案例进行深入细致的剖析。
在这里，“作案工具”意指那些被犯罪分子用于筹备犯罪活动或对于其实施行为的合法性具有重大影响的私人财产。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十九条
对查获的下列不宜随案移送的物品、文件，原物不随卷保存，但应当拍成照片存入卷内，原物由公安机关妥为保管或者按照国家有关规定分别移送主管部门处理或者销毁：
（一）淫秽物品；
（二）武器弹药、管制刀具，易燃、易爆、剧毒、放射等危险品；
（三）鸦片、海洛因、吗啡、冰毒、大麻等毒品和制毒原料或者配剂、管制药品；
（四）危害国家安全的传单、标语、信件和其他宣传品；
（五）秘密文件、图表资料；
（六）珍贵文物、珍贵动物及其制品、珍稀植物及其制品；
（七）其他大宗的、不便搬运的物品。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，劳动者需提前三十日以书面形式向所在用人单位通知并说明其欲解除劳动合同的意向，此类行为乃是对于劳动者自身权益的保护和而用人单位在此事项上则完全不受时间期限的限制。若劳动者选择自主发起离职申请且用人单位已对此表示认可，那么只需按照相关流程妥善办理离职手续后，便可正式结束与该用人单位之间的劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若有员工遭遇突然的提前辞职通告，那么用人单位便犯了非法解雇之错。
在此情况下，该员工有权请求重新执行其合同，而用人单位必须并重新履行合同义务，否则需向员工支付两倍于基准经济补偿的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
员工离职时其雇主是否需要承担经济赔偿责任呢？具体情况如下：
1、若劳动者主动提出终止劳动合同，通常情况下不会获得任何报酬；
然而，倘若该行为符合法律规定且系单方面解除与用人单位之间的合约关系；
2.又或是因用人单位降低了劳动待遇来寻求续签，而劳动者予以坚决反对的，则会有相应的经济补偿。
3、对于在同一用人单位连续工作满一年以上的员工来说，在决定离职时，将能享受到相当于一个月工资数额的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
如用人单位提前三十天正式通过书面形式通知劳动者解除与之之间的劳动关系，此种情况即视为“无过失性辞退”，此时无需承担任何赔偿责任，然而仍需按照相关劳动法规规定，向该名被辞退员工支付相应的经济补偿金。
若该名劳动者在同雇主单位的服务年限长达一年以上，则雇主单位应根据法律条文规定对其作出适当的补偿，具体数额为一个月的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
（一）生育保险基金将会按照生育津贴的形式来对各企业进行经济上的补偿，支付标准具体如下：
1.已婚女性职工在怀孕满七个月之后自然分娩或者怀孕不满七个月即早产的，可以享受到为期三个月的生育津贴；
2.在生产过程中遇到难产状况以及实施了剖宫产手术的母亲们，将可以额外获得半个月的生育津贴；如果是多胞胎生育的情况，那么每个新生婴儿都将再额外增加半个月的生育津贴；
3.如果孕妇怀孕超过三个月但不满七个月就流产或引产，她们将可以享受到为期一个半月的生育津贴；而如果是怀孕不超过三个月因为病理原因导致流产的，她们将只能享受到为期一个月的生育津贴。
这个生育津贴的计算基础，主要是从这个女职工在受孕之前或进行计划生育手术之前的十二个月内所缴纳的生育保险月平均缴费工资。
（二）对于那些符合享受国家法律规定，享有九十天（包括九十天在内）以上产假的生育女职工，她们有权享受金额为每一百元三百元的生育营养补贴以及七百元的围产保健补贴。
（三）当原在企事业单位参与了生育保险的女性职员处在失业状态下并在领取失业保险金的同时，又符合计划生育相关政策规定生育的时候，她便有资格享受一次性的生育补贴：
流产的情况下，能享受到四百元的补贴，自然分娩的话则能够获得两千四百元的补贴，如果是难产或者是多胞胎生育的话，将可以得到四千元的补贴。
对于那些参与了生育保险的男性职工而言，他们的妻子如果没有被纳入生育保险范围，当这些女性符合计划生育规定生育第一胎的时候，她们的丈夫可以享受到一次性生育补贴总费用的百分之五十。
（四）生育津贴将被补偿给相关企业，在此期间，参保女员工的基本工资，奖金以及各种福利费用仍将由单位承担并正常发放。
（五）至于计划生育手术费用方面，这包括了因为计划生育需求而需要进行的放置（取出）宫内节育器、流产手术、引产手术、皮埋术、绝育手术以及复通手术等所有相关费用，这些费用全部都会被列入到生育保险基金结付款项之中。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，对于构成诈骗罪的案件，若已在公安机关予以立案处理，便应遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的相关程序开展司法审理活动。
这其中包括三个重要阶段，第一个为三个月的审查阶段；
其次是约两个月的审查起诉阶段；
然而，若需要补充侦查，每次补充侦查时间为一个月；
最后进入审判阶段，需时三个月左右。
值得注意的是，如申请到取保候审相关措施，其有效期不得超过一年。
综合考虑以上所述，我们可以得出这样一个结论：
从犯罪嫌疑人被捕获的那一刻起至整个案件的审理完毕为止，通常情况下，所需时间介乎于七个月至一年之间。
请各位务必牢记这一点，在获得立案后，一定要在一年内完成案件的审理工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
在满勤工作两个月却仍未签订劳动合同时遭到解雇的权益问题解决途径如下所示：
首先，可以主动要求所在公司支付未签署合同阶段内的双倍薪资资补偿；
其次，考量解雇的具体缘由，进一步提出并寻求单位承担相应的经济补偿或是额外赔偿责任。
若是该公司对此项诉求持不配合态度，可选择向劳动监督部门进行投诉，亦或是直接向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若公司员工在年度体检中未能达到相应健康要求，该员工所从事的职位需具备相应的身体状况时，单位有权依法进行无过失性质的解除劳动合同，且须支付相应的经济赔偿款以示补偿。
该经济赔偿将按照劳动者在当前用人单位的服务年限为依据，每累积满一年，便按其应得的月薪标准支付一次。
若用人单位未履行提前一个月的告知义务即对劳动者进行无过失性质的解除劳动合同时，则还需额外支付代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
涉及到涉嫌欺诈行为，若有离职员工涉入其中，那么对其传唤也是理所当然的事情。
通常情况下，欺诈行为是指以非法占据他人财产为目的，编造虚假主张或掩饰事实真相，从而达到获取他人私有财产之目的。
在处理此类事件时，应该填写《传唤证》呈批报表，并在获得上级领导批准之后签发《传唤证》。
必须依照法律规定的程序和方式，将《传唤证》亲手送至被传唤人手中。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
离职之后，关于公积金的处置方法有以下几个步骤：
首先是进行封存操作，在这一阶段，职工的公积金账户和资金数额都会被完整地保存下来，但是相应的缴纳义务将会暂停执行；
其次可以考虑将公积金进行转移或提取，如果您计划前往其他城市寻找新的职业发展机会或者并无购房需求的话，那么可以选择将公积金提取出来，然而，在进行提取之前，必须满足相关的条件要求。
具体来说，提取住房公积金的流程包括以下几个环节：
首先，向原就职单位提出申请，请求开具提取证明文件；其次，经过单位核实确认无误后，为您开具相应的证明文件；
最后，请携带好个人身份证明以及提取证明等相关资料，前往当地的住房公积金管理中心办理提取手续即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

[律师回复] 解析：
若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时，所在企业须向其提供相应的经济补偿。
依据劳动法规的规定，补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础，每年计算一次，以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
但是，如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容，且经过了相关的培训或工作职责调整后，依然无法适应新的岗位要求，那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若某劳动者在试用期内勤勉工作了三天之后遭到解雇，那么他依法享有领取薪资的权利。
依据中华人民共和国颁布并施行的《劳动合同法》第二十四条之规定，该名劳动者在试用试用期内的工资待遇应不得低于本企业同岗位最低档次工资或与劳工合约中所明确的工资报酬的百分之八十。
另外，还需确保不低于当地政府公布的最低薪资标准。
再者，根据《工资支付暂行规定》中的第九款明确规定，当劳动关系的双方依法解除或是终止劳动合同时，雇主应对劳动者在法定解除以及终止劳动合同时，一次性全额发放所有薪资。
由此可见，即便劳动者在试用期间仅仅服务了三天就遭解雇，雇主仍然需要按照法律规定向其支付相关薪酬。
倘若劳动者因为无法满足招聘条件而遭到解职，他们可以在领取薪资之后办理离职手续，然而通常情况下并无额外的补偿费可供领取。
但是，假如雇主毫无缘由地对劳动者进行解职，那么这名劳动者便有权索要经济上的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若劳动者没有与用人单位签署劳动合同而遭解雇，有权通过申请劳动仲裁主张经济权益，包括被拖欠工资以及未能签署劳动合同时应支付的双倍工资；
然而，如果是因用人单位违反法定程序进行的解雇，那么该用人单位必须根据经济补偿的标准来支付双倍的赔偿金，并且每次的经济补偿都需要以劳动者在所在单位服务的时间为基础，按照每满一年支付一个月的薪资标准来确定支付数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
对于公路客运汽车超载之人的相关处罚措施如下：
首先，若公路客运车辆上搭载乘客超出了其额定的承载能力，处罚金额为200元至500元不等；但如果载客量已超过额定乘员的20%或还存在违法载货的情节，则将面临更为严厉的处罚，即500元至2000元不等，同时，公安机关交通管理部门将有权扣押该公路客运车辆直至违法状态得到彻底消除。
此外，如果运输单位所运营的客车上出现了超载情况且经过处罚后依然未见改善，其直接负责的主管人员应承担起相应的法律责任，将会受到2000元至5000元的罚款。
其次，关于客车超载行为的累计记分方法如下：
若在公交车（含大巴）超载乘客的情况中，超过额定乘员的20%但未达50%，或者驾驶其他载客汽车时超载乘客超过核定人数50%但未达100%者，将会被一次性记入6分的处罚；而对于驾驶公路客运汽车、旅游客运汽车及7座以上载客汽车以外的其他载客汽车超载乘客超过核定人数20%并未达50%者，最多会被记入3分的记录。
最后，如当司机从事旅客运输过程中，其严重超过额定乘员载客的行为已经构成了危险驾驶罪，根据中国刑法的严格规定，将至少面临拘役刑期以及处罚金的双重处罚。
同样地，车主持有机动车所有权的人和机动车管理人员如对客车超载行为对此负有直接的责任，也将按照危险驾驶罪的规定追究刑事责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：
（一）饮酒后驾驶机动车的；
（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；
（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；
（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（六）驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；
（七）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
第九条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记9分：
（一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；
（四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（五）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（六）未取得校车驾驶资格驾驶校车的；
（七）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。

[律师回复] 解析：
我国现行劳动法律法规对员工行使离职权作出明确规定，包括但不限于以下方面：
可与用人单位进行友好协商，并通过协商方式解除双方之间的劳雇关系；若需提前提出解除合同意向，应于三十日内以书面方式通告用人单位或在试用期内提前三个工作日履行告知义务；若遇用人单位出现违背相关法律规定的行为情形时，劳动者有权即时终止与该单位的既定劳动关系，且无需事前出具任何通知；
最后，倘若劳动者违反了规定或者劳动合同中的约定条款而解除劳动合同，由此给用人单位带来直接经济损失的话，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第三十七条的清晰规定，劳动者只需提前以书面形式通知用人单位满三十日即具备了解除劳动合同的合法权利。
此外，处于试用期的劳动者则需提前三个工作日以书面方式告知用人单位而实现与其解除劳动合同之目的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
除了四种不可解除离职关系的特定情况以外，您都有权自由选择离开现职。
这四类情况包括但不仅限于：
1.在那些涉及到国家安全、重要情报等敏感岗位上任职或已经开始调离这些岗位但尚未度过解密期限的人员；
2.当重要政务事项尚未完成且必须要由个人负责继续予以落实的情况下；
3.正在处于审查监管过程中的人士；
4.没有达到最低服务期限的员工。
法律依据：
《国家公务员辞职辞退暂行规定》第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：
（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；
（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审查的；
（四）未满最低服务年限的。

[律师回复] 解析：
若能积极尝试达成和解方案，那么关于离职时是否有权将个人创作之物予以销毁的问题便能得以彻底解决。
在于此情况中，倘若员工在公司任职期间，其所创作之物已被列入工作范畴之内，那么即使已经离职，他也无权擅自将自己的作品进行消除了。
因为在法律层面上，这样的作品已经成为公司资产而非员工所有。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当公司完成注销手续并通过政府相关部门认可之后，法定代表人将会注销，也就是整个公司将不再享有签署合同的合法权益和法律地位。
因此，若公司在注销后依然进行了与其经营范围无关的合同签订动作，那么这些合同就应被视为无效。
根据国务院颁布的《中华人民共和国公司法》规定，只要是未经政府部门批准而终止生产经营活动的企业，都必须在决定解散的那一天起的15个工作日内，依法设立清算小组，启动清算程序。
对于由多个股东共同设立的有限责任公司来说，其清算小组应当由全体股东成员共同组成；
然而，如果是股份有限公司的话，则需要在有限期内召开董事会或经过股东会选举出合适的人员来担任清算组长，拟定相关清算工作方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，当预定了酒店后因为个别人为因素决定取消订单时，是否需要承担赔偿责任需视双方签署的合同约定而定。
若已缴纳定金，通常适用定金罚则，即定金将有可能无法返还给消费者。
在发生退款纠纷之际，消费者可优先考虑与商家开展充分协商以寻求解决方案；如未能达成一致意见，消费者还可选择向当地消费者协会提出申诉，请求调解解决争议。
在经过消费者协会调解仍未达成共识的情况下，消费者有权向相关人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。
受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。