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加班费基数的计算依据是怎么规定

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-07-02 新疆阿克苏
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    《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
    在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150支付加班工资
    在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资
    在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。
    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,进行折算。
    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
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    8 2022-07-02
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加班费基数的计算依据是怎么规定
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加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算
以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定 中华人民共和国劳动法第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
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劳动纠纷
非法拘禁罪的量刑人数是多少
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪的量刑标准为十年以上有期徒刑。具体说来:当行为人以违法方式限制他人的人身自由或通过其他方法非法剥夺他人人身自由时,其应承担的刑事责任为三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利。若该等行为包含了暴力与侮辱性质的元素,应对行为人进行更为严重的惩罚措施。具体而言,当行为人实施非法拘禁行为并导致他人受到伤害时,其应承担的刑事责任为三年以上十年以下有期徒刑;而当行为人的非法拘禁行为导致他人死亡时,其应承担的刑事责任则为十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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逮捕后有证据能取保候审吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,逮捕后无法在规定时间范围内进行取保候审。这是由于对嫌疑人实施逮捕正是出于其存在对社会构成潜在威胁之虞,而在该前提下,嫌疑人并不符合相关法律法规所规定的取保或监视居住的条件。
然而,若被捕嫌疑人具备以下几种情况,仍可尝试申请取保候审:
1.可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
2.可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会安全风险;
3.应当被逮捕,但因其患有严重疾病,不适宜羁押,例如因病导致生活无法自理者,可考虑取保候审;
4.依法应予逮捕,但正处于孕期或哺乳期的婴儿母亲;
5.对于已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经讯问和审查后,认为需逮捕但证据尚显不足者;
6.已被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内未能结案,且通过取保候审方式并无社会安全隐患者。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
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加班费基数如何计算?
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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劳动纠纷
合同诈骗罪要收集哪些证据
[律师回复] 解析:
在提出此类诉讼时所需具备的证据包括:能够证明对方蓄意伪造事实与接受欺骗交付款项的相关证明材料,并且需提供无法从对方处获取应有的赔偿或者由于对方原因导致双方失去联系的相关证据。在刑事诉讼程序中,关于诈骗罪的确立需要以下几个方面的证据:
首先,现场发现的相关实物作为证据,例如作案工具、非法所得财产、遗留指纹、脚印、以及犯罪活动所涉及到的物品等。
其次,各类文件文字资料也可以成为重要的证据,这些资料既可以是文字形式,也可以是图表或符号等多种形式。
此外,证人证言也是非常关键的证据之一,这包括证人就其所掌握的案件信息向公安司法机关进行的陈述,并通过笔录予以记录确认,或者经办案人员同意后,由证人亲自撰写的书面证词。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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敲诈勒索罪加侵权罪怎么办
[律师回复] 解析:
遭遇敲诈勒索行为时,应立即选择向警方报案处理。其处罚规定如下:
第一,若敲诈勒索公私财物价值达两千元至五千元以上,或存在多次敲诈勒索情况者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
第二,若敲诈勒索金额达到三万元至十万元以上,或者存在如下任一情节,且数额在三万元至十万元以上百分之八十的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚:
(1)针对未成年人、残疾人、老年人或者丧失劳动能力者进行敲诈勒索的;
(2)以即将实施放火、爆炸等危害公共安全犯罪或者故意杀人、绑架等严重侵犯公民人身权利犯罪为要挟进行敲诈勒索的;
(3)以黑恶势力名义进行敲诈勒索的;
(4)利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份进行敲诈勒索的;
(5)导致其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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加班费基数如何计算
加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于各地区规定的最低工资标准。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资,其中劳动者本人日标准为:加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为:加班工资的计算基数/(21.75乘以8。
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劳动纠纷
诽谤罪定罪的次数怎么算
[律师回复] 解析:
首先,根据相关法律规定,若通过信息网络恶意诽谤他人,同一诽谤信息的实际被点击以及浏览次数累积达到了5000次以上,或者被转发的次数也在500次以上的情况下,应当被视为“情节严重”的情形,从而有可能构成诽谤罪。
其次,诽谤罪属于自诉案件的范畴。对于情节较为严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。
最后,诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,这些虚假事实足以贬损他人人格尊严,破坏他人名誉形象,情节严重的行为。在司法实践中,如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或者将涉案资金存放在公安局,那么其申请取保候审的成功率将会相对较高。当公安机关、人民检察院和人民法院收到取保候审的申请之后,应当在七个工作日内对申请进行审核并作出是否批准的决定。而在取保候审期限结束之后,负责执行的公安机关则需要将保证金如数退还给犯罪嫌疑人或被告人,同时还需通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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加班工资的计算基数
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于加班工资的计算基数的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
论交通肇事罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在世界各地,交通肇事行为通常会因其严重性以及对受害人及其家庭的深远影响而受到公众和社会各界的高度关注。
然而,只有当这种行为符合特定的条件时,才能够被认定为交通肇事罪。
根据现行的法律规定,以下情况下的交通肇事行为将被视为已经触犯了交通肇事罪:
第一种情况,发生的交通事故导致一名或多名人员死亡,同时涉及至少三名受重创者且这些伤员需要承担事故的全部或主要责任;
第二种情况,发生的交通事故导致三名或更多的人员死亡,同时涉及的各方均需承担事故的同等责任;
第三种情况,发生的交通事故导致公共财产或他人财产遭受直接损失,且事故的全部或主要责任方无法承担超过三十万元人民币的赔偿金额;
第四种情况,发生的交通事故导致一名或多名人员受重伤,且事故的全部或主要责任方需要承担相应的责任,并且还存在以下任一种情况:
(1)在饮酒或使用毒品之后驾驶机动车;
(2)没有获得驾驶资格却驾驶机动车;
(3)明知所驾驶的机动车存在安全装置不全或安全机件失灵等问题仍继续行驶;
(4)明知所驾驶的机动车属于无牌照或已报废状态仍继续行驶;
(5)严重超载行驶;
(6)为了逃避法律追责而逃离事故现场。
此外,从事交通运输行业的从业人员或非交通运输行业的人员,如果违反了交通运输管理法规并因此引发重大交通事故,在明确事故责任的基础之上,对于构成犯罪的行为,应依据相关法律规定进行定罪量刑。
法律依据:
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
从事交通运输人员或者非交通运输人员,违反交通运输管理法规发生重大交通事故,在分清事故责任的基础上,对于构成犯罪的,依照刑法第一百三十三条的规定定罪处罚。
第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
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加班工资的计算基数
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资的计算基数相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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