国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天

1、国庆节的法定假3天，中秋节的法定假1天。只有法定假加班，薪水才能按3倍算。
2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍薪水即：日薪资×3。　　
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。