法院受理离婚诉讼后对抚养权如何判决

[律师回复] 抚养费，说白了就是给娃儿花销用的钱。这个钱数，要看娃儿的真实需求、爸妈的赚钱能耐，还有那个地方的物价啥的。假设你有稳定工作或者收入，那么每个月就得给娃儿工资的20%-30%；要是你要养活两个或更多娃儿的话，那就得多掏点，但是也不能超过你工资的50%。如果你没固定收入，那就看你那年头赚了多少钱，或者看看跟你差不多的人赚了多少，然后参考上面说的比例来定。

[律师回复] 你要是想要知道关于抚养两个儿子的事儿到底怎么判，那得看很多方面的东西。法院会按照哪个对孩子最有利这个原则去判的，比如说孩子年纪多大，他自己愿不愿意跟谁在一起，还有就是爸爸妈妈有没有那个能耐养他们，家里面是不是稳定之类的。特别小的孩子，一般都会倾向于让妈妈带，但除非是妈妈自己出了啥问题，说白了就是妈妈不好的话，那就另当别论了。孩子大一点，他自己的意思也要听一下。
然后再看两边的爸妈们都有哪些条件能够给孩子更好的生活，也许最后就是每人带着一个孩子过日子。

[律师回复] 孩子抚养权咱们俩谈不拢也能离婚。离婚和孩子抚养权这事并不是必须要捆绑在一起做决定的。当你们俩在离婚官司上就这个问题说不清道不明的时候，法院会根据宝宝的利益以及你俩的实际情况，按照相关法律规定来裁定孩子归谁养。他们一般都会全面地考虑到你们两个人的收入水平、有没有时间照顾孩子、还有就是孩子们生活的环境这些重要因素。

[律师回复] 在普通情况下，如果男的没有钱养小孩儿，或者小孩子自己已经说了不需要他给抚养费了，或者两个人商量好了男的不给都行的话，那法官可能就会让男的不需要给抚养费。不过，要记住，养小孩儿可是爸妈的法律义务，就算不给抚养费，也不能说就可以逃避其他的抚养责任。

[律师回复] 要想把孩子的抚养权给换了，就得先去办个公证，不过咱们先来说说都需要啥资料。你得带上变更抚养权协议书、你们俩和你孩子的身份证、户口本和孩子的出生证明这些东西。
然后，你们两个人得亲自跑到我们公证处来提申请，那儿的公证员会仔细检查一下你们带来的材料，还会问你一些问题，就是为了让你明白这个事情的法律含义。做这个公证，主要就是为了让你们的变更抚养权协议更有法律效力。不过这个公证不是必须的，你也可以选择直接去法院打官司来改变抚养权。

[律师回复] 欠钱不给的话诉讼时效就别瞎折腾了。这个诉讼时效，就是法律给我们这些债权人洗澡的时间。一般来说，普通的诉讼时效有三年。但如果在这段时间里你去找欠债的人说说理儿什么的，那跳闸了，诉讼时效得从新开始算。可是这并不是说可以随便改变诉讼时效，这只是因为法律上是这么规定的，才让时效计算出这样的变化来罢了。

[律师回复] 关于离婚起诉费这件事，通常情况下是让原告自己在收到法院那个预缴诉讼费通知后的第二天开始算起，差不多还有七天的时间来交。但是万一你迟了没交，并且也没有提出要缓交、少交或者不交的请求的话，那就会被当成是你自己主动撤诉。

[律师回复] 假设你已经67岁了，那肯定是已经过了法定退休年纪。说实话，想把这种情况当工伤来认定可不太容易。不过，也不是完全没有可能性，就像你依然没有享受到养老保险待遇或是领到退休金的时候，这样的话，还是有可能会被认为是在工作中的，然后就能算成工伤了。
至于赔偿，主要就是包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、还有残疾辅助器具费等等这些。如果真的导致残疾了，那还得加上一次性的伤残补助金和伤残津贴。当然，具体能赔多少钱，这就要看你的伤残程度、治疗花了多少钱之类的因素才能决定。

[律师回复] 离婚以后，你们两个还是得养育你们的宝宝。这话咋说？
首先，就是要给他们足够的钱拿来过日子，让小家伙们能满足最基本的生活需求，比如吃穿住行等等这些事情。
另外，除了钱，对孩子的学习也要多关心些，付子女教育所需的花费是肯定少不了。还有很重要的一点，就是得留意宝贝们的身体和心理健康状况，多多给他们感情上的温暖和陪伴才好。

[律师回复] 破镜难重圆，孩子的抚养权问题也是棘手的事。咱们主要关心的是孩子的利益。比如说，看看孩子自己怎么想的（如果他已经长大到可以表达明确的观点的话）、然后再看看两边家长的实际情况（包括经济实力、家庭住宿条件、学校教育资源等等）、是不是有人有什么不好的习惯或者对孩子生长发育有害的行为之类的。只要换了抚养方式以后能让孩子过得更法院通常会同意这个请求。

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 在哪里工作？受伤有没有见证人？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 这个可以进行诉讼索要赔偿，主要是价值价格需要进行鉴定，申请法院鉴定。

[律师回复] 看看该公司有没有明确的股东退出机制，如果没有就可以按照公司法相关规定，可以对内转让股权或者对外转让股权

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看用人单位的调岗行为是否具有必要性、合理性以及合法性而定，如果协商未果的，可以依法向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，具体可以沟通一下

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 你好，建议你这边问一下承办案件的辩护律师或者法院。