律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
工伤病假工资怎么算
一键咨询
为您推荐
工伤病假工资如何计算？
工伤病假工资应当是根据劳动者的工作年限来确定的，通常状况之下，劳动者如果工作的年龄越长的话，那么所获得的工资待遇也就越高。但是最低工资保障也是有的，不能够低于当地职工的最低工资标准的80%。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤病假工资如何计算？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤病假工资如何计算？的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤病假工资怎么计算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤病假工资怎么计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友去年贷款13万，手续问题找中介帮忙盖了假章，为此中介吃了他贷款总额15个点的手续费，3年期合同，现在过去一年要还本金，再找中介过桥还款，事先谈好付中介1000，中介临时加价没谈拢，如果告知银行找人盖假章。贷款者会负刑事责任吗
[律师回复] 您好，可能会涉嫌违法
3.6w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
10w+浏览
在工地受伤了，手腕处轻伤，当时跟领班申报，领班认为轻伤，不给申报、到骨科诊所看了之后，医生说需要修养，随后跟领班请假休养，未说明休养多少天，20天后给领班打电话，领班说我已经自动离职了，现在也不给报工伤，找公司公司说不知道这个事情，说我几天没来自动离职了？想问一下我这种情况怎么办
[律师回复] 你好，你的问题电话具体沟通一下
3.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
6705 位律师在线，高效解决问题
非工伤病假工资如何计算？
非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体的工资发放情况可以由单位、职员协商后确定。职员若是因为工伤原因需要请假，那么在请假的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。当然，根据规定，停工留薪的期限不会超过十二个月。
10w+浏览
工伤赔偿我请假去看病，提交了请假流程，公司那边承诺说看我这边看病的情况后续在批假，结果过了几天就收到了解雇书
[律师回复] 如果违法解除劳动合同，你可以通过法律手段解决问题
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未签订劳动合同无故辞退员工怎么赔偿暑假工
[律师回复] 解析：
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：
首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：
首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题