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如果入职半个月辞职有工资吗

帮助5人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-07-04 河南商丘
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律师解答 共1条
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    1、入职半个月辞职是有工资的。
    2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。
    3、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    4、据此,日工资、小时工资的折算为:
    (1)日工资:月工资收入÷月计薪天数。
    (2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    (3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    全文
    14 2022-07-04
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如果入职半个月辞职有工资吗
工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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入职半个月辞职可以吗?
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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一般入职半个月辞职有工资吗
一般入职半个月辞职是需要支付工资的,跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后,应该先保密,不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通,有计划的辞呈,礼貌告别公司。
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如果辞职半个月可以走吗?
不可以,劳动者辞职,需要提前一个月用书面通知形式通知用人单位解除劳动关系的,劳动者是不能够申请半个月就走的,劳动者辞职之,用人单位需要支付相应的工资数额和加班费,不可以拖欠。
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辞职后半年再入职
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。
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