你好我刚毕业，签了三方协议是底薪3800，现在到岗了，说加班的基数不是按照3800，而是最低工资的2400来算

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 你可以等到那天，谈不上合理不合理，有的公司为了做账方便，有时候确实会等到发薪日统一发放

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，属于违法，可以向人社局举报。

[律师回复] 您说的保底具体遇到什么问题？

[律师回复] 您好，我们可以为你提供法律帮助

[律师回复] 您母亲有没有退休金 呢？

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 您好，您看和中介的委托内容是什么

[律师回复] 解析：
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
兼职，这一词汇的定义，指的就是在从事本职工作的基础之上，运用业余时间或者在获得所在单位许可之后占用部分正常工作时间，为雇佣方提供服务。
这种方式便于现有储备人才充分发挥其专长并得到有效应用，对于提升人才的使用率，降低优秀人才的闲置和浪费等现象起到了强有力的推动和促进作用；
另外，兼职工作人员还能在社会实践中汲取丰富且关键的实践经验和知识，这些都有利于提高他们在本职工作中的专业素养和效率。
然而，值得警惕的是，国有企业高层领导如有违规的兼职活动，将产生严重的后果，表现为工作精力分散、工作时间受到严重挤压、对正常的本职工作产生负面影响，另外还无法排除少数国有企业领导借着兼职的机会来钻空子、牟取私利，损害企业的整体利益。
即便那些已经经过批准进行兼职行为的国有企业领袖人物，也同样不能私自领取由兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的收入，其中包括但不限于奖金、津贴，还有顾问费用、咨询费用等等各项名目的劳务报酬。
特别需要我们留心的是，这项规定仅仅限制了国有企业领导人，不让他们在未经允许的情况下私自接受薪酬和其他收入，并没有规定不可接受任何形式的收入。
因此，国有企业领导人如果已经得到批准进行兼职行为，那么兼职单位给予的工资或者其他相应的报酬，应该将它们全部上交给本企业。
法律依据：
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪中“数额巨大”的界定标准为：
个人进行诈骗活动时，其所涉及的公共财产以及私人财产价值若达到五万元或以上；而在单位实施此类行为时，只要其所涉及的公共财产以及私人财产价值超过五十万元以上即可视为“数额巨大”。
至于“数额较大”的标准则为：
个人进行诈骗活动时，其涉案金额若高达一万元以上；如果是以单位名义参与诈骗活动并造成危害的，那么涉案金额只要达到十万元及以上就可以认定为“数额较大”。
最后，当个人以非法手段进行诈骗活动并且累积的财物价值已经达到三十万元或以上，或者是以单位名义进行此类非法行径且涉案金额已经超过二百万元的话，就构成了“数额特别巨大”的犯罪事实。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。

[律师回复] 解析：
晚发工资长达三十日，这无疑已触及法律红线。
根据相关规定，工资应以货币形式，于每月固定时间支付至劳动者手中。
任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的，而“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，还包括应当每月按时支付。
因此，用人单位有责任在每个自然月结束后的三十日内结算员工工资，若超过此期限，便构成了拖欠工资的违法行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
一、针对歌曲疑似抄袭问题的认定方式主要包含以下几个层面：
首先，考察两首歌之间是否存在有显著性的相似之处；其次，了解原作者是否曾接触过可能被抄袭的作品；第三，检查相似部分究竟能否体现出独自创新的元素；第四，对两首歌曲的创作时间进行排序比对分析。
最后，当发生诉讼时，法院对于音乐抄袭与否的判断，通常会采纳专家的咨询意见以及权威的鉴定报告来作为参考依据。
二、知识产权，音乐作品所涉及的版税率项，涵盖了自然人、法人或其他团体对文学、艺术和科技作品所拥有的所有经济利益与精神利益的总和，这就是说，在我们所处的中华人民共和国境内，著作权亦可直接称为版权。
接下来，我们将讨论由人民法院受理的几位具体类型的著作权民事纠纷案例：
其一，关于著作权及其附属权益的归属、侵权、签订协议等互相影响的所有法律纠纷案件；其二，申请在提起诉讼之前，暂时限制他人侵犯著作权、与之相关权益行为，以及请求在提出诉讼之前对相关财产实施保全措施、获取诉前证据的处理程序；其三，针对其他与著作权和著作权有关的权益争议问题，如果这些案件符合法院特定的立案标准，那么也将会被纳入司法管辖范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第五十二条
有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：
（一）未经著作权人许可，发表其作品的；
（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；
（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；
（四）歪曲、篡改他人作品的；
（五）剽窃他人作品的；
（六）未经著作权人许可，以展览、摄制视听作品的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；
（七）使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；
（八）未经视听作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人、表演者或者录音录像制作者许可，出租其作品或者录音录像制品的原件或者复制件的，本法另有规定的除外；
（九）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；
（十）未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；
（十一）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权利的行为。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 交通事故达成了赔偿协议,并且已经实际履行,一方反悔想重新要求赔偿是不行的。

[律师回复] 您好，您这种属于工伤，是可以要求酒店补偿的

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你可真的狠，对方报警了没

[律师回复] 你好，民事纠纷只是在派出所留有问询记录或调解记录,不叫案底。