试用期辞退有补偿吗？以工作不能胜任为由

[律师回复] 你好，具体说说承担什么违约责任

[律师回复] 你好，请说清楚您要咨询的问题，如果有法律问题不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好，保留证据可以起诉

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。网贷协商

[律师回复] 你好，嫖娼会被处以15日以下拘留可以并处5000元以下罚款。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 可以报案，可能受到治安处罚法的处理

[律师回复] 你好，可以在遗产范围内承担。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好这种情况您可以直接申请仲裁

[律师回复] 您好 现在涉嫌什么罪名被采取强制措施？如有需要  可来电咨询。

[律师回复] 不合理，试用期不超过三个月

[律师回复] 你好，芙蓉律师为你服务，具体以法院判决为主

[律师回复] 你好，有几天工资没有发呢

[律师回复] 你好，对方起诉后要积极应诉，搜寻各种证据。证据如何搜集，搜集哪些证据可电话咨询。

[律师回复] 收集证据提起劳动仲裁。

[律师回复] 有，可以委托律师处理

[律师回复] 具体要看诈骗的金额是多少。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 实习生在身份上属于在校学生，不是就业人员，尚未与企业建立正式的劳动关系，不属于社会保险的参保对象，所以单位不需要为实习生参保缴费。

[律师回复] 你好，我是爱德律师事务所巴彦淖尔分所李律师