老板拖老板拖欠员工工资，我想投诉

[律师回复] 解析：
担保人为实现其职能，须遵循如下四项基本要求：
首先，担保人应确保与当前案件无关联性，也就是与其涉及到的犯罪嫌疑人和被告没有任何牵扯。这意味着担保人不得为案件的同案犯或是案件的目击者，因为他们自身已成为司法当局调查的对象，难以确保其能够认真履行担保义务。
其次，担保人需具备履行担保义务的能力。这不仅仅是指担保人需要达到法定年龄且具有民事行为能力，还包括担保人对被担保人具有一定的影响力，以及担保人的健康状况足以胜任监督被担保人行为的职责等多方面因素。
第三，担保人应当享有政治权利，人身自由不受任何限制。这意味着当担保人为被取保候审人承担担保义务时，其自身并未因违法犯罪行为而被剥夺政治权利或者受到人身自由的限制。
最后，担保人应有固定的居住场所及稳定的经济收入。这是为了方便担保人与司法机构保持密切联系，同时也是为了评估其作为担保人承担义务的可能性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十九条
保证人必须符合下列条件：
（一）与本案无牵连；
（二）有能力履行保证义务；
（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；
（四）有固定的住处和收入。

[律师回复] 解析：
（一）本罪所触犯的客体特质在于其直接侵犯了公共及私人所有的财物所有权。在此前提下，掠夺的对象是行为人身处的公司或企事业单位的资金，其中主要涉及到的是该单位中以货币形式存在的资产，诸如人民币、外币，以及股票、支票、国库券、债券等具有价值的证券。
（二）在犯罪的客观特性方面，本罪的表现形式为，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利条件，擅自将本单位的资金挪作他用，或者借予他人，且数额较大，超过三个月尚未偿还；或者虽然未超过三个月，但是数额较大，用于营利活动；或者进行非法活动的行为。
（三）本罪的实施者是特殊的主体，即仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
（四）在犯罪的主观特性方面，本罪的行为人在主观上是故意为之。他们的犯罪目的并非是要永久地占有本单位的资金使用权，而是意图通过这种方式非法获取本单位资金的使用权。
至于挪用资金的行为动机，则可能因人而异，例如为了经营企业，或是为了解决家庭经济困境，亦或是为了从事非法活动等。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实施绑架行为对公职人员的定性为绑架罪行；而对实施绑架行为之人的刑罚裁量则根据其具体犯罪事实和情节予以确定。
依据法定标准，此类罪犯可以被判处最低五年最长至十年之间的有期徒刑，同时需缴纳罚金。对于以勒索财物为动机绑架他人，或是将他人挟为人质的行为而言，其惩罚更为严厉，达到十年以上有期徒刑或甚至是无期徒刑，并加上罚金或没收其财产的刑责；如果情节相对轻微，则会判处五年以上但在十年以内的有期徒刑，并附加罚金惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据国家相关法律法规，被依法进行刑事拘留的人员必须进入押解场所接受教育改造及劳动锻炼。
依据这一规定，看守所应当构建起适合在押犯罪嫌疑人教育改造的系统性制度，以此确保对他们的教育改造工作能够切实地开展并取得成效。
此外，为了促使这些在押人员形成更好的思想改变，进一步提升其身体素质，有关监管机构在保障在押人员安全以及未对案件侦查、起诉与审理过程产生不良影响的前提下，可以在最严格的安全管控之下，适度组织他们参与一些有益于身心健康的劳动活动。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第四十条
被拘留人提出举报、控告，申请行政复议，请求国家赔偿，提起行政诉讼或者申请暂缓执行行政拘留的，拘留所登记后应当在24小时以内将有关材料转送有关机关，不得检查或者扣押。
被行政拘留的人申请暂缓执行行政拘留的，拘留决定机关收到申请后应当立即进行审查。
拘留决定机关批准被拘留人暂缓执行行政拘留的，应当制作暂缓执行决定书送达拘留所。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，刑事拘留并不等同于必然的判刑结局。
然而，若受司法机构依据充分的证据进行严谨检控和审理，证明其确实涉嫌犯罪并需接受有期徒刑及以上刑罚时，则必定面临着判刑的风险。
值得注意的是，刑事拘留仅是司法程序中的一种强制性手段，并不足以作为判断犯罪与否的唯一标准。
在刑事诉讼过程中，如果经过深入调查或审判证实犯罪嫌疑人的行为构成犯罪，那么便应根据实际情况依法进行判刑。反之，如果在侦查过程中发现犯罪嫌疑人不应承担刑事责任，则应撤销案件，立即释放当事人。
此外，如果犯罪情节轻微，依照刑法规定无需判处刑罚或可予以免除刑罚，人民检察院有权做出不起诉决定。
在人民检察院决定不起诉的案件中，必须同时解除对涉案财物的查封、扣押、冻结等限制措施。对于被不起诉人需要给予行政处罚、行政处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移交相关主管部门进行处理。而相关主管部门也应尽快将处理结果通知人民检察院。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十三条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十五条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、行政处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
对于非国家公职人员的受贿犯罪，其主体限定为公司、企业内部的在职员工。
值得注意的是，在国有性质的公司、企业中，担任特定职务的人员以及被国有公司、企业派遣至类似性质但并非国有性质的公司、企业（此类国有公司、企业被称为国有控制、参与股份有限公司）任职的人员，虽然他们的职业属性属于国家公职人员范畴，但是，具体哪些岗位可以被视为履行公务职责，这一问题在刑法及其他相关法律法规中并没有得到明确的界定。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定，国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务的人员，应被视为国有公司、企业的正式员工。
然而，该司法解释也未能对“公务”的概念进行清晰的阐述。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物；为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司；企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、兹有负责辩护工作之专业律师需凭执业证书、律所证明及授权委托书或法律援助公函申请与在押人员会面，此种请求应得到看守所的积极配合与及时安排；
同时，在侦查阶段，律师会见被羁押的犯罪嫌疑人时，公安机关预审部门亦应设立专门的律师接待室，对于不涉及国家机密的案件，办案机关应在律师提出会见请求之后的48小时之内，开具《安排律师会见非涉密案件在押犯罪嫌疑人通知书》，并由律师接待室迅速通知律师并为其安排会见事宜。
2、在审查起诉阶段，律师会见被羁押的犯罪嫌疑人时，除需向看守所提交“三证”（即执业证书、律所证明及授权委托书）之外，还须出示检察机关提供的起诉意见书复印件。
3、在审判阶段，律师会见被羁押的被告人时，除需向看守所提交“三证”（即执业证书、律所证明及授权委托书）之外，还须出示检察机关出具的起诉书副本或人民法院的裁判文书。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 用人单位违法辞退员工可以要求公司给赔偿金（2n）

[律师回复] 请问工地欠你多少工钱。xm

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 保持畅通，电话联系

[律师回复] 你好。可以通过法律途径

[律师回复] 你好，有法律问题可以咨询劳动律师郝律师。

[律师回复] 员工放假期间意外去世，公司是否需要给予补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工的意外去世被认定为工伤，其近亲属可以依法享受工伤保险待遇；如果公司为员工购买了商业保险，保险公司应当按照保险合同的约定支付保险金；如果劳动合同中有相关约定，公司应当按照约定支付补偿；如果公司有内部政策，可以给予一定的补偿。

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好可就终止事宜进行咨询

[律师回复] 你好这个问题可以解决的

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 您好，有什么可以帮您？