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哺乳期内被强行解除劳动合同有经济赔偿金吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-07-08 云南红河
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律师解答 共1条
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    1、有的,如在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
    2、法律依据:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
    根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    14 2022-07-08
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哺乳期解除劳动关系经济赔偿金
哺乳期内,单位解除劳动合同的法律后果:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
解除取保候审需要什么材料
[律师回复] 解析:
在我国,取保候审属于一项重要的刑事诉讼程序中的强制性措施。关于取保候审解除的流程,主要分为以下几个步骤:
首先,由作为取保候审主体的当事人或其授权代表,向负责做出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的申请。
其次,公安机关的办案人员需对申请人所提解除取保候审的理由和依据进行认真核实和评估。经过办案单位的严格审查,若认为合乎法律规定且具备可行性,则应同意被取保候审人的申请,并由办案人员为其制作《解除取保候审决定书、通知书》,以具体执行相关的解除手续。
再次,办案人员将《解除取保候审决定书》向被取保候审人宣读,并要求其在决定书的回执上签字确认。与此同时,办案人员还需要制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;
不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
在中国犯强奸罪会怎么样
[律师回复] 解析:
在普通法系中,强奸罪通常会被判处3年以上10年以下的有期徒刑。
然而,若出现法律明确规定的加重情况,如强奸女性时使用了暴行、威胁或其他不当手段,或蓄意与未满14岁的少女发生性接触等任何一种情况,都将面临长达10年甚至至终身监禁乃至死刑的严厉惩罚。
强奸罪的犯罪构成要件主要体现在客观方面,即行为人必须违反受害者的意愿,采用暴力、恐吓或其他非法手段,强迫与其进行性行为,或者故意与未满14岁的儿童发生性关系。对于未成年人的强奸罪量刑,则需依据其实际年龄进行判断。若涉案未成年人年龄低于14岁,则无需承担刑事责任。但若该未成年人已超过14岁,那么他/她在实施强奸罪后,就必须对自己的行为负责并接受相应的刑事处罚。
此外,若行为人在与不满14岁的幼童发生性关系时,无论其是否自愿,均视为强奸罪,且将受到更为严厉的惩处。
在强奸妇女和幼童的案件中,若存在以下任一情况,都将被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、幼童情节恶劣的;
(2)强奸妇女、幼童人数众多的;
(3)在公共场合公开强奸妇女的;
(4)两人及以上共同实施轮奸的;
(5)导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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哺乳期犯经济案件怎么判?
哺乳期犯经济案件怎么判,还是需要严格的按照犯罪的行为状态来进行不同的判断的。但是根据我们国家刑事诉讼法当中明确的规定,如果正在哺乳期的话,那么一般情况下是不会对此采取的刑事拘留的相关强制性的措施。
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刑事辩护
强奸罪必须有受害人供述吗
[律师回复] 解析:
确实如此。在强奸罪的刑事诉讼过程中,往往需要具备以下几类关键性的立案证据:
首先,被害人的陈述至关重要,他们提供的证言是证实强奸行为真实发生的最为直接的证据。立案调查所需的基本要素,即需要确认犯罪行为已经实际发生,因此被害人的陈述无疑构成了证实这一事实的关键性证据。
其次,犯罪嫌疑人的供述和抗辩异常重要。作为直接肇事者,犯罪嫌疑人的言论和立场对于揭示案件真相具有举足轻重的作用,其证据的直观性也使得其在立案调查中占据着重要地位。
此外,现场遗留下的物证也是立案调查的重要依据之一。例如,能够证明性行为确实发生过的场所物品类证据,如残留有犯罪嫌疑人、受害人精液、血液、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被褥、枕头套、纸巾等物品,这些物证通常需要经过专业鉴定机构的检验和分析,以进一步确认真实性并形成有力的证据链条。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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哺乳期解除劳动合同的经济赔偿是怎样的
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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劳动纠纷
取保候审的权益有哪些内容
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,相关人员须严格遵循以下规定:
首先,未经刑侦部门批准方可擅自离开所居住城市或地区;
其次,当接收到有关传唤的书面或口头通知时,应依照规定时间准时抵达指定地点;
再次,如犯罪嫌疑者或是被告的常驻地址、在职单位以及个人联系信息有所变更,应于24小时内向公安机关进行汇报;
最后,不得以任何形式干扰证人出庭作证。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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哺乳期解除劳动合同的经济赔偿金是多少
标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
派出所对强奸罪立案的标准怎么界定
[律师回复] 解析:
关于强奸罪诉讼程序的规定包括:
首先,如果行为者采取暴力手段、威胁恐吓或其他形式地侵害他人尊严与自由,并强迫其进行性行为的话,这些现象都会构成刑事犯罪,根据法律法规,此时需要对相关情况展开深入调查。
其次,如果行为者针对年龄低于14周岁的女性进行性侵犯,那么无论受害者本身意愿如何,这类行为都应当被视为严重犯罪,因此需要启动刑事立案程序进行追责。
最后,强奸罪属于典型的行为犯,也就是说,只要行为者实施了任何形式的性侵犯行为,无论是针对成年女性还是未成年女孩,无论他们是否成功实现了性侵的目的,都必须按照法律规定进行立案审查和追究责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗?
辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金,可以获得的是赔偿金。这是由于辞退哺乳期中的职员是违反《劳动合同法》的行为,单位的辞退行为若是违反了该法,被辞退者就可以获得赔偿金。
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