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企业未发放高温补贴

3.9w浏览 匿名 2022-07-12 陕西汉中
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企业未发放高温补贴?
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企业高温补贴不发放怎么办
如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。
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高密市商铺纠纷应如何解决
[律师回复] 解析:
一、协商:
在签署合同的各方都本着友好合作的原则,通过互相的协商来解决出现的纷争,无疑是最为理想的处理途径;
二、调解:
当双方未能就争议事项达成一致意见并达成和解方案时,他们可以请求特定的机构进行调解。
其中,如果某一方或双方均为国有企业的情况下,他们有权向上属主管部门提出调解申请。
而该上级部门也应该基于平等公正的立场对争议进行辨析调解,不做任何形式的行政干预。
此外,相关的合同管理机关、仲裁机构甚至法庭亦有权对此类纠纷进行调解;
三、仲裁:
若合同各方在协商无果且不愿接受调解的情况下,他们可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生之后所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提起仲裁申请;
四、诉讼:
倘若合同中未曾设定仲裁条款,并且事后也未达成仲裁协议,那么合同的各方当事人便可以将相关的合同纠纷提交至法院,寻求司法救济。
除此以外,对于某些特殊类型的合同纠纷,例如涉及到涉外因素的合同纠纷,在处理过程中可能需要引用外国的法律法规,而非我国现行的合同法相关规定。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《人民调解法》第二条
本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
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南昌企业高温补贴怎么发放的?
按照新的计发方式,用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的,从2018年起,全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,或工作场所温度无法降低到33℃以下的,应当按照每人每天不低于20元的标准,向劳动者发放高温津贴。其中,非全日制用工的,按照每人每小时不低于3元的标准,向劳动者发放高温津贴。
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企业发放高温补贴是强制的吗?
企业发放高温补贴是强制的,每年各地人社部门都会公布当地高温补贴发放标准,这个是最低标准,企业不得低于此发放。企业发放高温补贴是政府人社部门强制要求的,违反规定会受到处罚。高温补贴发放基本都是按月的,当然也有按日计算的省份。通常上每月几百元左右,沿海发达地区的标准会高些。
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公司从未发放高温补贴怎么办?
如果你符合领取高温津贴的条件,而单位拒绝发放。你可以拨打12333进行投诉,或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
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猥亵未满14周岁应如何定罪处罚
[律师回复] 解析:
关于对未成年人实施猥亵的法律惩罚,其具体规定如下:
首先,若猥亵对象为不满十四周岁的未成年人,则构成猥亵儿童罪,根据我国刑法之规定,应判处被告人五年以下有期徒刑刑罚;
其次,若猥亵对象已达十四周岁以上,则构成强制猥亵罪,同样依据刑法规定,应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役。
对于何种行为构成强制猥亵,主要包括以下三个方面:
首先,使用暴力手段,如殴打、捆绑、堵嘴、掐脖子、按倒等方式侵犯受害妇女的人身权利和人身自由;
其次,采用胁迫方式,即通过威胁、恐吓等手段对受害人施加精神压力,使其无法反抗;
最后,除上述两种方式外,还存在其他手段,例如使用暴力、胁迫之外的其他手段,使得受害人无法反抗或不知反抗。
构成猥亵罪需符合以下几个条件:
首先,该罪名侵犯的客体是他人的身体动静举止不受非法干预的人格权;
其次,客观方面表现为以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人,或者侮辱他人的行为;
再次,本罪的主体为达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人;
最后,主观方面表现为行为人或第三方的意愿得到满足,但并不具有强行奸淫的意图。
综上所述,只有当猥亵未成年人的行为达到情节严重时,才能被认定为犯罪。
在此情况下,由于未成年人的年龄差异,可能构成猥亵儿童罪或强制猥亵罪,将面临司法机关依照法定程序进行的严肃处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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未满18岁抢劫罪如何处罚
[律师回复] 解析:
对于尚未满十八岁的未成年人所实施的抢劫行为,其量刑标准应依据犯罪嫌疑人的实际年龄作出判断和决定。
首先,若是该名犯罪嫌疑人身为未满十四周岁的未成年人时,由于他们并不具备完全的刑事责任能力,因此在这种情况下,他们无需承担任何刑事责任。
其次,若犯罪嫌疑人为已满十四周岁但仍未达到十八周岁的未成年人,那么他们将面临按照法律规定的刑罚标准进行处罚的境地。
在普通情况下,这类犯罪者可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
安全生产法企业负责人职责有哪些规定
[律师回复] 解析:
我们有责任建立与完善现有的安全生产责任制,全面贯彻执行国家的相关法律法规。
其次,我们应深入研究、组织制定符合本公司实际情况且具有针对性的安全生产规章制度以及操作规程。
为了更好地保障安全生产预期效果,我们需要不断地确保本单位安全生产投入得到有效、合理的实施。
再者,我们要认真负起督促、检查本单位安全生产工作的职责,及时发现并消除可能发生的生产安全事故隐患。
并且,我们也将全力以赴地组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援专项预案。
最后但同样重要的是,我们应始终遵守及时、如实上报生产安全事故这条原则,以取得更好的安全生产管理成效。
同时,我们还应努力制定并实施本单位安全生产教育及培训计划,进一步提高员工的安全生产技能与意识水平。
法律依据:
《安全生产法》第十八条
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:
1、建立、健全本单位安全生产责任制。
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
3、保证本单位安全生产投入的有效实施。
4、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
6、及时、如实报告生产安全事故。
7、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
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济南高温补贴发放标准,高温补贴时间
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温补贴,并纳入工资总额。
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