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你好,迟到一个半小时,忘记上全班算是旷工嘛

4.2w浏览 匿名 2022-07-17 浙江宁波
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下班忘打卡算旷工吗
这个一般是不会算矿工的,只要证明到公司上班的事实就可以,但是一切得看公司里面的相关规定,具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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旷工两天半算自理吗
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。
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通常迟到多长时间算旷工
法律上没有明确的规定迟到多久算旷工,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。
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劳动纠纷
帮信罪判两年半能减刑几个月
[律师回复] 解析:
帮信罪量刑方面,究竟判处两年的缓刑需执行多长时间,取决于具体案件情节。
然而,即便因犯帮信罪被判处两年有期徒刑,只要在服刑期间超过一年,且具备法定减刑条件,便可申请法律减刑。缓刑适用条件较为严格,主要包括:
1.罪犯所涉罪责为拘役或者有期徒刑,且有期徒刑不超过三年,且犯罪情节相对轻微;
2.罪犯具有真诚的悔过表现;
3.没有再次犯罪的可能性;
4.宣告缓刑不会对其所居住社区产生严重负面影响;
5.对于其中不满十八周岁的未成年人、怀孕的女性以及年满七十五周岁的老年人,应当依法宣告缓刑。关于帮信罪的法院判决标准,通常在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行裁量。若罪犯在构成帮信罪的同时还涉及其他犯罪行为,则将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
刑事拘留一年半罚多少
[律师回复] 解析:
1、关于罚金的交付方式,这需要明确指出,它应交给法院,同时,通常情况下都是由被告人亲属亲自前往法院进行交付;
2、值得关注的是,自2010年的3月份起,我国已经开始在全国范围内逐步实行罚金追缴制度。
然而,从实际操作层面来看,决定是否追缴以及追缴金额的主要因素并非实际支付的罚金数量,而是罪犯的认罪悔过态度;
3、针对追缴罚金的执行力度,各省市和地区之间存在差异。一般而言,至少需缴纳罚金总额的三分之一才算合理合法;
4、如果确因家庭经济状况不佳导致无法及时支付罚金,可以请求所在村庄、乡镇及县级民政部门提供证明文件,这样有助于获得更有利的减刑判决;
5、未按时足额缴纳罚金将对最后一次减刑产生重大影响,通常情况下,可能会减少数月的减刑期限。例如,原本可减刑1年6个月,但由于未缴纳罚金,最终可能只被判处1年3个月左右的有期徒刑。
然而,这并不是绝对的,不同法院的裁量标准可能存在差异。以上便是关于刑事拘留处罚金数额的详细解答。
法律依据:
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
帮信罪判刑一年半要处罚金多少
[律师回复] 解析:
对于协助信息网络犯罪活动罪行的罚金处罚标准主要分为以下三大类:
第一类是并未明确设定具体金额的情况下,按照相关法规的最低限额要求,应当缴付至少1000元的罚金;
第二类是针对特定情况下明确设定了罚金数额的情况,则需严格依据该规定进行罚金的裁量;
第三类则是在明确违法所得或犯罪数额的基础上,按照一定的比例或倍数进行罚金的裁决。
另外,对于未成年人的罚金处罚,应当予以适当的从轻或减轻处理,但是罚金的最低数额不得低于500元。
同时,根据诈骗犯罪的情节轻重、犯罪嫌疑人的支付能力以及相关司法解释的规定,罚金数额的多少还可参照宣告刑期的长短进行确定:若被判处有期徒刑六个月及以下刑罚者,其罚金应为人民币1000元;若被判处有期徒刑六个月(不含本数)至一年(含本数)的,其罚金应为人民币2000元;若被判处有期徒刑一年(不含本数)至两年(含本数)的,其罚金应为人民币3000元,依此类推。
法律依据:
《刑法》第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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迟到早退旷工处罚标准是啥?
对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要罚款200元。
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劳动纠纷
侵占罪遗忘物品的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在实践中,如果行为人存在着明确的非法占有意图,并且通过将他人合法交付给其保管的财务、遗失物品或隐藏于地下的物品非法据为己有的方式,使得这些财物的价值达到了一定程度,并且对归还此类财物持有坚决的拒绝态度,那么这种行为就构成了侵占罪。因此,对于侵占罪的调查取证工作,其核心任务便是要证明侵占罪的成立。而证据的种类则可以包括人证、物证、视听资料等等。
根据我国《刑法》的相关规定,如果行为人将他人委托其保管的财物非法占为己有,且该财物的价值已经达到一定程度,同时行为人又拒绝返还此财物,那么他将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;若行为人的行为涉及到数额巨大或者存在其他严重情节,那么他将会受到两年以上五年以下有期徒刑,并处以罚金的严厉制裁。
此外,我国《刑事诉讼法》也明确指出,所有能够证明案件真实情况的材料都可以被视为证据。
具体来说,证据包括但不仅限于以下几种类型:
1.物证;
2.书证;
3.证人证言;
4.被害人陈述;
5.犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解;
6.鉴定意见;
7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
8.视听资料、电子数据。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,只有经得起验证的证据才能够成为法院判决的依据。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
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被刑事拘留算不算旷工
[律师回复] 解析:
即便行为未达到旷工的标准,但根据相关法律法规,企业仍有权解除与员工之间的劳动合同关系。在此需要明确的是,该问题涉及的并非正式的司法裁决结果,而是更倾向于企业内部管理层面的政策。
此外,关于刑事诉讼程序中的拘留,实际上是指公安部门或人民检察院在针对直接受案并正在进行调查的案件进行侦查期间,遇到了法定且紧急的状况,这时他们会以临时性的方式剥夺现行犯罪者或者被怀疑为罪犯的人的人身自由权,这种行为便称之为刑事拘留。需要再次强调的是,刑事拘留是我国法律体系中所规定的一种强制性措施,只有当犯罪嫌疑人满足了特定的条件后,公安机关才有权依法对其实施拘留。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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加班请假算旷工吗
休息日劳动者不加班不需要请假,所以不属于旷工范畴,知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
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