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劳动纠纷仲裁是必经程序吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-07-20 辽宁本溪
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律师解答 共1条
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    1、要提起民事诉讼的,劳动纠纷仲裁是必经程序,未经仲裁,不得提起民事诉讼。
    2、《中华人民共和国劳动法》
    第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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    8 2022-07-20
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劳动仲裁是否是必经程序?
对于一些劳动争议案件的处理当中,劳动仲裁就是劳动诉讼当中的必经程序,但同时也应该知道不是所有的劳动争议的解决方式都会经过劳动仲裁,在争议发生后也可以通过申请调解。
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劳动纠纷
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劳动仲裁是不是必经程序
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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劳动纠纷
故意伤害罪是不是必须判死刑
[律师回复] 解析:
若以残酷至极的手段致使他人重伤并造成严重残疾者,或者是蓄意伤害致人死亡者,那么他们很可能被判定为死刑。尽管故意伤人性命确实可能触及到死刑这一刑法处罚,但并不意味着此类情形必定会处以死刑。在故意伤害罪中,受害者必须是有生命的个体,而非自身。
然而,如果军人在执行战斗任务过程中,为了逃避军事义务而故意伤害自己的身体,则可能构成战时自伤罪。从客观角度来看,故意伤害罪主要表现为非法损害他人身体健康的行为。
首先,行为人必须实施了对他人身体健康造成损害的行为。这类损害行为通常以暴力行为以及作为的形式出现。在某些特殊情况下,行为人本应采取措施防止或阻止他人身体遭受伤害,却故意不履行此项义务,即不作为,同样可以构成犯罪。
其次,损害他人健康的行为必须是非法的,也就是说,该行为必须具备非法性质。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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合同诈骗罪与合同民事纠纷的区别
[律师回复] 解析:
我们可从以下几个关键维度对二者做出深入辨析:
①行为人的主观心理状态。其是否在主观上已经明确地认识到自身并无实现合同义务的实质能力,却仍故意捏造事实,刻意掩盖真相,以图非法占据他人物品;或者仅是在合同能力上存在部分瑕疵,通过夸大自身履行能力的方式,误导对方形成错误的认知,进而通过实际执行与之约定的民事法律行为,以期获取相应的经济利益。
②行为人的履约能力状况。其究竟是完全缺乏履行合同的实际能力以及相应的担保措施,还是仅仅在履行合同的能力及担保措施上存在部分不足。
③行为人实施欺诈行为的程度。其是蓄意隐瞒事实真相,虚构自身的履约能力,还是仅仅在货物数量、品质等方面存在部分失实的情况。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
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劳动仲裁是否为必经程序
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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劳动仲裁是诉讼必经程序吗
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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劳动纠纷
盗窃有必要取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及盗窃的犯罪案件中,若涉案人员被怀疑实施了盗窃行为,则其获得取保候审的申请资格应具备以下几点要求:
首先,该犯罪嫌疑人和被告人需要面临的是管制、拘役或可能独立适用附加刑的处罚风险;
其次,他们可能会面临有期徒刑以上的严厉惩罚。
然而,如果采取取保候审制度并不会使他们的行为带来社会危害性,那么就可以考虑批准取保候审。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下情况之一的犯罪嫌疑人、被告人,也可以考虑给予取保候审的待遇:
第一种情况是,他们可能会面临管制、拘役或可能独立适用附加刑的处罚风险;
第二种情况是,他们可能会面临有期徒刑以上的严厉惩罚,但如果采取取保候审制度并不会使他们的行为带来社会危害性,那么就可以考虑批准取保候审;
第三种情况是,如果犯罪嫌疑人、被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳自己婴儿的妇女,并且采取取保候审制度并不会使他们的行为带来社会危害性,那么也可以考虑批准取保候审;
最后一种情况是,如果犯罪嫌疑人、被告人已经被羁押期限届满,但是案件还没有得到妥善处理,需要采取取保候审措施来继续进行调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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诉讼前劳动仲裁程序必经的吗
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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