是的，工作十年用人单位应承担什么义务？

满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工，劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律，徇私舞弊，被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退，老员工还是新员工，都应该有正当的辞退的理由。

单位过失犯罪的存在，对于保护社会公共安全和社会秩序有着重要的作用和意义。我国刑法条文中有13个具体罪名涉及到了单位过失犯罪。单位犯罪过失是单位具有的一种独立于单位内部人员的整体性罪过形式，具体可分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。

在单位工作10年被辞退怎么赔偿的这个问题必须根据被辞退的原因分析，类似于本人患病，在医疗期满以后已经不能从事单位安排的任何工作，用人单位只需要额外支付一个月工资后就可以辞退，如果公司是依法辞退的，就没有补偿金。

目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果没有签订劳动合同，因非特殊原因辞退(比如犯罪了，或者给单位造成了巨大的经济损伤之类)，应当向劳动者发放补偿金，如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。如果已经签订了劳动合同，在没有正当理由下就辞退，属于违法解约劳动合同，需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资，也就是支付劳动者20个月的工资。