律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我遇到了劳动纠纷

3.4w浏览 匿名 2022-08-02 浙江湖州
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遇到劳务纠纷属于民事纠纷吗?
遇到劳务纠纷属于民事纠纷。因为劳务纠纷和劳动纠纷之间还是存在着显著的区别的,劳务纠纷就是双方当事人所形成的劳务关系,这个时候是可以到当地人民法院提交民事起诉状以及证据材料这样的一种方式来起诉。
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劳动纠纷
合同有纠纷怎么办
[律师回复] 解析:
依照现行法律规定,订立合同的双方若因合同引发了纷争,通常可选择通过友好协商、公平调解或向司法机构提起诉讼等途径来解决。倘若一方当事人作出决定,选择采用诉讼手段解决此纠纷,那么便应预先做好充分准备工作,拟定出一份详细完备的起诉状,并搜集到与案件有关的关键证据。随后,将这些文件提交至具有适当管辖权的法院进行审理。经法院审查确认,原告所提出的起诉请求符合法定条件时,将会在七个工作日内予以立案受理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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遇到劳动纠纷怎么办
1、没签合同、没买社保、随意降薪,这些以前看似平常的动作,都是违法的,企业要赔偿劳动者相应的损失。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。
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劳动纠纷
债务纠纷律师要多少钱
[律师回复] 解析:
债务纠纷法律服务费收取规范如下所述:
1.以时间为单位计价的收费方式,收费标准设定为每小时200至3000元人民币不等。
2.对于以案件数量为计价依据的收费方式,我们会在收取1000至8000元人民币作为基本费用的基础之上,再按照争议标的额度进行分段并按比例累计计算收取相应的费用:
a.在标的金额不超过5万元(包括5万元)的范围内:无需额外收取费用。
b.在标的金额介于5万元至10万元(包括10万元)之间的范围内:收取8%的费用。
c.在标的金额介于10万元至50万元(包括50万元)之间的范围内:收取5%的费用。
d.在标的金额介于50万元至100万元(包括100万元)之间的范围内:收取4%的费用。
e.在标的金额介于100万元至500万元(包括500万元)之间的范围内:收取3%的费用。
f.在标的金额介于500万元至1000万元(包括1000万元)之间的范围内:收取2%的费用。
g.在标的金额介于1000万元至5000万元(包括5000万元)之间的范围内:收取1%的费用。
h.在标的金额超过5000万元的情况下:收取0.5%的费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
快速解决“债权债务”问题
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纠正民事伪造证据的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
若需启动申诉程序,可依次向上一级法院乃至最高人民法院提出申诉,亦可向人民检察院递交申诉材料。申请人如欲申请对已有的判决或裁定进行再审,应在相关法律文书正式生效之后的六个月之内提交申请;
然而,对于存在《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)中第二百条所规定的任何一种情况,包括但不仅限于第一款、第三款、第十二款以及第十三款的规定,则应从知晓或应当知晓该等情况之日起的六个月内提出申请。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百条
当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:
(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;
(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤,缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。
劳动纠纷过了仲裁时效可以起诉吗
[律师回复] 解析:
当劳动仲裁的法定诉讼实效已经超过时,通常情况下是具备向法院提起诉讼的资格的。依据我国相关法律法规,劳动争议仲裁委员会在接到劳动者递交的仲裁申请后的五个工作日内,如果判断其不满足受理条件的话,有义务以书面形式告知申请人关于不受理案件的决定,并且需要详细说明作出这一决定的原因。对于劳动争议仲裁委员会所作出的不予受理裁决,作为申请人有权依法就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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遇到劳动纠纷怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与遇到劳动纠纷怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
酒后驾车遇到碰瓷怎么办
[律师回复] 解析:
倘若在酒驾途中遭遇碰瓷行为,您可以考虑立即拨打报警电话,或者寻求专业的法律顾问提供帮助,以解决问题;同样地,也可以尝试与碰瓷者进行私下和解。针对这项复杂的问题,我们需要详细说明。当驾驶者不幸遭遇他人恶意制造的“碰瓷”事件时,首要任务便是确定交通事故是否与自身行为有关联。若确认事故并非由自身引起,那么请务必妥善保存现场证据,尤其是尽全力寻找并留住目击证人,避免擅自改变事故现场的原始状态。在夜间发生事故时,请保持冷静,不要匆忙下车,待明确情况且确保自身安全之后,再行处理相关事宜。如发现任何可疑之处,应立即向警方报案,寻求援助。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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遇到劳务纠纷如何解决?
劳务纠纷如何解决 ,企业职工一旦合法权益受到侵害,应当拿出证据,运用法律,保护权益,如果发生劳动纠纷,可以与单位协商解决,受害人向组织申请调解,向劳动仲裁委员会申请仲裁,可以向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
抚养权纠纷法官开庭第一句问的什么
[律师回复] 解析:
首先问及哪些问题?
在法律诉讼程序中,法官将依据相关法规和判例,对当事人进行全面深入的审查与盘问。其中,主要涉及如下几个至关重要的方面:
首先,是关于当事人自身的基础条件。这些基础条件,既涵盖了诸如职业性质、工作环境、经济收益状况乃至居住环境、学历背景、道德素质等,同时也包括了夫妻双方的基本条件,例如工资收入、受教育程度等。尽管夫妻双方在这些方面的差距看似微不足道,但这并不意味着他们之间就没有任何差异。例如,一方的思想品质,在争夺子女抚养权的过程中,其重要性不言而喻,因为直接抚养子女的一方的思想品质,将会对子女的健康成长产生深远的影响。
其次,是关于当事人父母的基础条件。在许多情况下,实际负责照顾子女的并非夫妻中的任何一方,尤其是对于尚未进入学龄阶段的儿童来说,他们通常由某一方的父母来照看。
因此,子女过去所处的生活环境,以及长期负责照顾他们的父母的意见和身体状况,往往也是决定子女抚养权归属的关键因素之一。
再次,是关于子女生活环境方面的证据收集。在离婚案件中,处理子女抚养问题的首要原则就是确保子女能够健康快乐地成长。如果在离婚后,有一方能够提供更为便利的学习环境或者成熟的社区生活条件,那么他们获得子女抚养权的机会自然也就更大。
最后,子女的意愿同样具有举足轻重的地位。一般而言,法院在处理子女抚养问题时,都会认真倾听年满八周岁以上的子女的真实想法,并将其记录在案。
因此,在离婚之前或者离婚过程中,做好子女的心理疏导工作,让他们自愿选择跟随哪一方生活,无疑是至关重要的。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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2023遇到劳动纠纷怎么办
1.双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁;4.向人民法院起诉,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序。下文中,我们具体了解一下遇到劳动纠纷怎么办。
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