你好，请问，公国家修道占用林地补偿什么标准

[律师回复] 具体情况要根据法律规定来看

[律师回复] 您好，是否有证据证明

[律师回复] 说一下具体的事儿，！把起因经过说一下

[律师回复] 您好，北京正义律师事务所为您解答！

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 你好！我是林乾坤律师。

[律师回复] 您好!出来打工一定要签订书面合同。否则,后续维权没依据,会很被动。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 师傅是线上派单的那种还是你自行车招雇的那种？

[律师回复] 你知道啥叫职务侵占罪？就是那种公司里的人，仗着自己的权力，把公司的东西给贪污了，数量还挺大的那种事。如果这种行为中还有欠员工工资的问题，那就要分开看。关于职务侵占罪的惩罚，要是贪得的金额大了，可就得坐牢。一般来说，数量大的就得蹲三年以下的牢，还要罚款；那么金额特别大的那就得蹲三年到十年之间了，还得交罚款；如果贪得的钱数太大了，那就得蹲十年以上的牢房，甚至是无期徒刑，同样也得交罚款。
至于欠员工工资的事情，如果情况太恶劣的话，有可能会被判成恶意拖欠劳动报酬罪的。

[律师回复] 依据我国现行《中华人民共和国刑法》第二百七十条的明文规定，侵占罪的立案核准基准在于行为人以不当手段占据他人托付之财产，且数额达到一定规模，同时执意不肯归还所占有的他人财产。依照这部法律法规，针对数额较大的判定标准往往需依赖司法诠释进行解读，然而，根据这一法律条款的明确含义，50,000元人民币有可能会被视作数额较大，从而符合立案条件。
然而，最终是否能够立案，仍需结合实际案情以及相关司法解释进行综合判断。

[律师回复] 法律明文规定，辱骂他人即是一种非法行为且情况严重时将以犯罪论处。若情节微小，尚不足以达到犯罪的程度，应对当事人处以五日以内的拘留或金额在五百元之内的罚款处罚；
然而，若情况稍严重，那么便需处以五日至十日之间的拘留，并且可附加罚款，其金额也不得超过五百元。假如这种辱骂行为对他人造成了极其严重的影响，那么受害者即可发起刑事诉讼，并追究对方严重的刑事责任，这类行为就涉嫌侮辱罪或诽谤罪。而所谓“侮辱罪”，则是指行为人通过暴力手段或者利用其他方式，在公共场合中污蔑他人的尊严，恶意毁坏他人的名誉和形象，倘若情节数额巨大者，应处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，法定假日是不能安排调休不给加班费的，是不合理的

[律师回复] 《被迫解除劳动合同通知书》
尊敬的 [用人单位名称]：
我是 [你的姓名]，于 [入职日期] 在贵单位担任 [具体职务]。
在我为贵单位工作期间，贵单位存在以下严重违反劳动法律法规的行为：
一、自入职至今，贵单位一直未与我签订书面劳动合同。
二、贵单位始终未依法为我缴纳社会保险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；以及《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鉴于贵单位的上述违法行为，我被迫决定从即日起解除与贵单位的劳动合同关系。请贵单位在接到本通知书之日起 [具体天数，如 7 天或 15 天] 内，向我支付以下款项：
未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体金额为 [计算出的金额]。
解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为 [计算出的金额]。
依法补缴我在职期间的社会保险费用。
若贵单位未能在规定时间内履行上述义务，我将依法采取进一步的法律行动，以维护我的合法权益。
特此通知。
通知人：[你的姓名]
[通知日期]
你可以根据实际情况对上述内容进行调整和修改，确保通知书内容准确、清晰地表达你的诉求。同时，在送达通知书时，建议采用书面邮寄（保留邮寄凭证）或当面送达并要求签收等方式，以确保用人单位收到通知。

[律师回复] 看借款是否用于夫妻日常生活

[律师回复] 你好，你这属于刑事纠纷

[律师回复] 你好，有什么要咨询的

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 您好，是可以主张经济补偿金的